7月底收到A公司口頭offer，薪資跟報到日期談好之後，
HR又來電要求我在期限內線上完成「面試時應該考的線上英文測驗」，
理由是因為面試主管不清楚流程，所以忘記讓我考試（？）
由於線上英文測驗成績沒有達到該職位的要求，HR再度來電通知取消offer，並表示主管
想要找更合適的人選。
口頭offer取消是很正常的，
加上「面試當天要忘記測驗，請我在家補考」這件略顯誇張的事情，
我其實有種塞翁失馬的感覺。
然而，這幾天又接到A公司的來電。
要跟我談-到職意願跟日期，並表示有急於用人需求（？）
HR談到之前offer取消的理由，跟我的認知完全不同。
因此我詢問HR，HR回覆：
「已經有招募了其他英文良好的人才，可以跟我的專業互補。」（？）
公司位置與我現居地，有非常大的距離，
一定要另外租屋居住。
月薪比我前工作多了2k。
基於以上幾點，
推估A公司找不到其他合適人選，只好回頭來找我這個備胎T-T
請問各位鄉民，如果你遇到這樣的狀況，會接受offer嗎...？（待業ing）
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