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我真的不會帶人嗎? - 薪水

Leila avatarLeila · 2019-02-01

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主管指定要我帶一位新人一起做案子

(說是新人其實也來快兩年了..)

平常我會請他做一些基本功的工作

然後比較簡單的設計交給她負責

因為我比較資深，所以案子都是我在對外寫報告跟抵擋砲火

這個我OK，因為是我應該做的

但是最近我漸漸發現這位"新人"都是我在後面幫他擦屁股

ex: 設計的東西交出去前我利用空檔幫他仔細檢查，抓了好多錯誤

結果他一副無所謂的樣子，一副到時有問題上頭也不會來找他

請他幫忙學習rework結果隔了兩周東西還放在他旁邊

問他為何不練習一下，他回說這個是雜事

後來我乾脆自己案子都攬起來自己做，

畢竟請他幫忙他都一副要做不做的樣子

然後繼續瀏覽他喜歡看的東西

前陣子我就被主管臭念了一頓說我不會帶人

請問我該怎麼做? 而且我薪水也不會比他高到哪裡去

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All Comments

Regina avatarRegina2019-02-04
幹她
Zanna avatarZanna2019-02-05
主管還新人
Elvira avatarElvira2019-02-10
多收集點對他不利的東西
George avatarGeorge2019-02-14
故意讓他爆 然後在會議上幹爆他
Daph Bay avatarDaph Bay2019-02-19
抓錯的退回去啊 改到對為止
Elvira avatarElvira2019-02-20
你不該自己攬下來做 對方就吃定你
Anonymous avatarAnonymous2019-02-22
帶人要會看人，以結論來講，你的確是不會XD
David avatarDavid2019-02-26
要讓他知道自己要做什麼，有錯就讓他改。
必須要學會放手，不讓一輩子都自己做
Charlie avatarCharlie2019-02-28
如果他不理你 也不盡快改給你 但是被罵的是你 你不會自己
攬起來做嗎？
Elizabeth avatarElizabeth2019-03-04
跟主管反應 主管只會說只會回 辭退他啊。 再補一句之後沒
找到人前你自己扛這些案子。請問這樣該怎麼辦
Tracy avatarTracy2019-03-04
定出新人任務與責任範圍並讓主管知道，然後避免把事情攬起
來，接下來的確有可能發生樓上s大的假設，但這就是主管的
問題了
Yuri avatarYuri2019-03-07
看案子承攬人是誰啊，不在其位 不謀其政，給新人扛案子啊
，扛不了他自己就會走
Odelette avatarOdelette2019-03-07
如果他覺得這些案子作好，獎金升遷都不會有他，那他會有
什麼期待嗎
Sarah avatarSarah2019-03-07
你有領主管薪水？不然為什麼主管不帶人要你帶？
Necoo avatarNecoo2019-03-10
我也是這樣，最近很痛苦，新人能力明顯不適任卻要我帶，
一直幫擦屁股就算了也沒升官加薪，真是非常糟糕的主管
Lauren avatarLauren2019-03-12
幹扁他啊，不然都你給你主管幹就飽了
Delia avatarDelia2019-03-14
擺爛？就幹他啊；還自己吞下去哦...
Anthony avatarAnthony2019-03-19
擺爛的人沒黑，你擦屁股的人肯定黑到爆。
Daniel avatarDaniel2019-03-21
合作到同事也這樣，規則都不記要一直提醒他們哪錯，好煩
Zenobia avatarZenobia2019-03-23
跟主管講也沒用，主管就念一下，下次繼續犯錯
Megan avatarMegan2019-03-28
都兩年了還怕出包? 那你幫他扛幫他擦屁股薪水有分你嗎? XD
Olivia avatarOlivia2019-04-02
反正留著他也說你在抗，何不讓主管辭退他
Todd Johnson avatarTodd Johnson2019-04-07
遇到這種直接放生什麼都不教，老闆問起來我就直接明白跟他
說這個教不來，你看要換個人還是讓他做別的事
Carolina Franco avatarCarolina Franco2019-04-08
電爆他啊
Selena avatarSelena2019-04-12
阿還有老鳥嗎，找一個有責任感叫他跟催進度啊
Elma avatarElma2019-04-15
反正累死貧道也不要累死自己，找個吃苦耐勞的去給他搭檔
William avatarWilliam2019-04-16
，誰付出的多不是重點，效果有就好
Olivia avatarOlivia2019-04-19
推文說的其實都很簡單 但真的發生 主管也是只說我看結果
你自己想辦法。不攬起來就是自己吃虧自己被罵。沒錯 94
遇到爛主管而已。主管還很愛那位同事 呵呵
看到這篇以為是我同事發文XD 主管根本一模一樣
Anonymous avatarAnonymous2019-04-22
你幫他坦太多了
Mary avatarMary2019-04-25
讓他被電啊
Isla avatarIsla2019-04-29
他有問題的部分用mail指出來請他修改。記得cc主管
Isabella avatarIsabella2019-05-02
我以為你是我同事欸 笑死
Elizabeth avatarElizabeth2019-05-04
cc主管+1 帶人也是一種責任，學不學不關你事，但repost主管
狀況是最基本的。口頭講不聽就開始簡單報告 中度報告 深度r
eview。新人不長進，間接是害到自己
Irma avatarIrma2019-05-04
其實我覺得是你主管的問題比較大，自己不想帶新人丟給你帶
，也不想讓新人扛責任怕出包，不過就是怕自己丟臉，連替新
人扛責任的能力都沒有...
Harry avatarHarry2019-05-08
回到原點，起案人是誰，責任就在誰，跟你cc誰都沒有用，
最後還是追到起案人，就算主管壓迫也沒用，新人不適任就
讓他走，沒二句話
Carol avatarCarol2019-05-11
還有也不需要太在意，主管也知道都是你在弄，評價績效也
是你最高，如果是我就繼續做，反正新人沒進步也不關我的
事
Vanessa avatarVanessa2019-05-14
帶新人的第一件事,就是觀察他或她的工作態度如何
Edwina avatarEdwina2019-05-18
態度差,怎麼教都一樣,對方就是爛給你看
Kyle avatarKyle2019-05-21
你別傻傻什麼都幫新人扛,如果主管只看表面,那更會怪你
該放生的時候一定要放生
Regina avatarRegina2019-05-24
主管帶人？？？主管分配下去，是員工不會帶人的問題，主
管要帶人，講笑話膩
Barb Cronin avatarBarb Cronin2019-05-27
難道一個50個人的部門，主管要把屎把尿帶新人膩，他已經
交辦任務給下屬帶了，是下屬方法不對
Isabella avatarIsabella2019-05-28
是，你什麼都接手，你養成了下屬的惰性。 沒教怎麼釣魚
Isla avatarIsla2019-06-01
人員管理是主管的責任，沒獎懲的權力怎麼帶人？要給下屬
帶人可以啊，主管能下放權力嗎？主管怕出包又不想管，才
是最大的問題
David avatarDavid2019-06-05
原po的情形應該不是主管下面有50人的感覺，猜測是直屬主
管下面不會超過4人的情形..
Dinah avatarDinah2019-06-08
比起一個人擋砲火不如二個人一起會讓合作關係更緊密，所
以我猜原po對合作的看待是指使而非指導
Rae avatarRae2019-06-11
你真的不會帶啊 這種下屬有100個 你全包？
Charlie avatarCharlie2019-06-16
是我就換工作了 主管下屬都吃定你 是我就覺得我離開是公
司的損失
Joe avatarJoe2019-06-17
嗯，你不會帶。你還不適合進管理階級
Isla avatarIsla2019-06-21
我們公司是要你帶人..還要想辦法坳沒加班費留很晚做事
Callum avatarCallum2019-06-24
看標題就知道答案了 會帶人的不會這樣問
Skylar Davis avatarSkylar Davis2019-06-24
嗯 你不會帶+1
Belly avatarBelly2019-06-27
帶人要會電人啊…只想當好人太自私了…
Selena avatarSelena2019-07-01
你不會帶人
Linda avatarLinda2019-07-04
你的確不會帶人啊 那麽愛做自己做 要帶人不是仍事或
是丟事而已
Rae avatarRae2019-07-09
做不好就是欠幹，糖果與鞭子是基本功