英業達旗下英穩達驚傳裁員 百員工難過年 - 離職
By Frederica
at 2019-02-01T00:44
at 2019-02-01T00:44
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英業達集團旗下太陽能電池廠英穩達為求生存,先前即積極進行人力的調整,去年10月的
時候裁員低個數百分比力,未料今年年初再度爆發已一口氣解僱百名員工,有員工向《蘋
果》爆料指出,公司違反勞基法解雇員工,在調節沒有共識下,公司叫律師讓員工與公司
終止勞動契約,放棄簽調節書。 http://tinyurl.com/yc89lw87
英穩達強調,公司並非資遣員工,而是這些員工要跟公司終止勞動關係,總計有125名員
工,其中已經有114位員工與公司達到協議,爭議的只有11位,而這些員工都已經離職,
的確有與少數離職員工協商已破局,接下來將進入司法程序。
英穩達離職員工向《蘋果》投訴指出,在公司的資歷已經達5年多的時間,去年10月公司
提出優退方案,但只限定年資3年以下的員工可以申請,然後讓有資歷的員工們沒有績效
獎金、技術獎金可領,原本公司承諾的薪資內容竟然只剩下本薪的部分,有資歷的員工與
新進員工領一樣的薪水,情何以堪。
英穩達從去年9月開始停止發放績效獎金,緊接著10月也取消了技術津貼,公司回應希望
員工共體時艱,並說績效獎金、技術津貼並非公司公司保障之薪資福利項目,可是英穩達
近來持續招募人力,當中徵才條件中,就是主張員工的薪水包含了本薪以及各種福利、獎
金、津貼等等。
該員工表示,英穩達惡意刁難資深員工,仗著員工都不懂法律,只能默默離職,拿不到資
遣費,讓大家都難過年。
英穩達去年10月進行人力精簡以及績效評比等作業,提出3種方案,包括續任、自願離職
以及資遣等方案,均尊重員工意願。英穩達員工人數約近千人,去年10月的人力精簡比例
僅有低個位數。
英穩達員工爆料指出,員工福利縮水以及績效獎金、中秋節獎金以及夜班津貼遭取消等等
。公司表示,太陽能市況不佳,公司持續陷入虧損,現在營運面臨困境,希望員工可以共
體時艱。
英穩達也說,如果拿到資遣協議書的員工,表示工作績效不佳,如果不願意資遣的話,就
需要接受輔導,但都是在員工自由意願與充分溝通的前提下進行。(楊喻斐/台北報導)
內文看完,覺得這種做法也實在是ooxx
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時候裁員低個數百分比力,未料今年年初再度爆發已一口氣解僱百名員工,有員工向《蘋
果》爆料指出,公司違反勞基法解雇員工,在調節沒有共識下,公司叫律師讓員工與公司
終止勞動契約,放棄簽調節書。 http://tinyurl.com/yc89lw87
英穩達強調,公司並非資遣員工,而是這些員工要跟公司終止勞動關係,總計有125名員
工,其中已經有114位員工與公司達到協議,爭議的只有11位,而這些員工都已經離職,
的確有與少數離職員工協商已破局,接下來將進入司法程序。
英穩達離職員工向《蘋果》投訴指出,在公司的資歷已經達5年多的時間,去年10月公司
提出優退方案,但只限定年資3年以下的員工可以申請,然後讓有資歷的員工們沒有績效
獎金、技術獎金可領,原本公司承諾的薪資內容竟然只剩下本薪的部分,有資歷的員工與
新進員工領一樣的薪水,情何以堪。
英穩達從去年9月開始停止發放績效獎金,緊接著10月也取消了技術津貼,公司回應希望
員工共體時艱,並說績效獎金、技術津貼並非公司公司保障之薪資福利項目,可是英穩達
近來持續招募人力,當中徵才條件中,就是主張員工的薪水包含了本薪以及各種福利、獎
金、津貼等等。
該員工表示,英穩達惡意刁難資深員工,仗著員工都不懂法律,只能默默離職,拿不到資
遣費,讓大家都難過年。
英穩達去年10月進行人力精簡以及績效評比等作業,提出3種方案,包括續任、自願離職
以及資遣等方案,均尊重員工意願。英穩達員工人數約近千人,去年10月的人力精簡比例
僅有低個位數。
英穩達員工爆料指出,員工福利縮水以及績效獎金、中秋節獎金以及夜班津貼遭取消等等
。公司表示,太陽能市況不佳,公司持續陷入虧損,現在營運面臨困境,希望員工可以共
體時艱。
英穩達也說,如果拿到資遣協議書的員工,表示工作績效不佳,如果不願意資遣的話,就
需要接受輔導,但都是在員工自由意願與充分溝通的前提下進行。(楊喻斐/台北報導)
內文看完,覺得這種做法也實在是ooxx
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By Callum
at 2019-02-03T09:49
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By Annie
at 2019-02-07T17:31
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at 2019-02-12T05:15
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By Jessica
at 2019-02-14T02:49
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at 2019-02-17T10:33
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at 2019-02-20T03:05
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By Callum
at 2019-02-21T20:14
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By Hazel
at 2019-02-24T07:28
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By Margaret
at 2019-02-27T11:50
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By Hedy
at 2019-03-01T09:36
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at 2019-03-04T04:22
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By Bethany
at 2019-03-06T14:44
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