溢領薪資跟不當得利的問題 - 面試

大家好

希望大家可以幫我解決問題 ( Д` )



我在昨天（01/31）領了薪水單

卻發現扣了6000元

在沒有任何告知的情況下

莫名其妙的直接扣掉6000

我覺得非常不合理...




目前知道的原因可能是我的底薪比一般同仁還多1000元
（會知道多1000是因為我老婆也在同公司）

但是很多公司都是男生比女生多

因為上班的工作內容不同（搬重物啊/打雜啊）

我也不會跟同事討論薪水底薪之類的
（很多公司都會說：請勿討論薪資）

而且進來的時間點也不一樣

我哪知道這家公司的薪資結構或者文化變了

不以為意的領了半年...

但是一開始上班領的底薪就是這樣了...

所以我認為這就是公司給我的底薪
（沒有合約直接寫明我的薪資結構）






如果我要跟公司討回這筆錢可行嗎？

公司可以已（不當得利）的民事訴訟來處理我嗎？

因為

薪資單是人事處理的
（總不能他大便、然後叫我擦屁股吧 ）

面試也沒有合約之類的文件要我簽名
（上面有薪資結構之類的...）

公司應該沒辦法提出具體的文件來佐證證的薪資是溢領的

就算拿出他們的自有文件（也沒有我簽名）
應該不具有法律權利吧？
（我哪知道是不是昨天半夜搞出來的假文件...）




另外

公司在沒有任何告知的情況下

直接扣我薪水

這樣是合法的嗎




如果公司沒辦法佐證我的薪資結構（我簽名確認）
加上公司沒辦法已不當得利來處理我
再來公司也拒絕歸還那6000元（因為已經被扣款了）
我還有哪一條路可以走？
勞工局申訴嗎？




希望大大們幫我解決問題

公司放假了（還扣我6000元讓我不好過年）

我希望過年後

把自己的腳步站穩來處理

如果我錯了、知道沒辦法站穩、我也只好歸還

但是我要知道

我到底有沒有錯....

到底穩不穩



拜託了、大大們 _




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