找工作至少要待百人企業這樣對嗎？ - 轉職

一般都覺得出社會的第一份工作找大公司較好，但我有些不同的觀點，跟原PO及大家探討
。

其實對於第一份工作在小公司的人來說，理由並不是那麼崇高，絕大多數都是錄取不上大
公司，只好找些願意雇用新手的小公司累積工作經歷，只有少部分的人是剛好了解小型公
司的內部生態，或有熟人介紹，才進到這樣的公司。

在小公司的最大壞處，就是很容易身兼多職，總感覺自己的時間都在做一堆與本業無關的
雜事。規模小的公司就是這樣，要做的事情太多，但是人手就是那幾個，沒辦法，就只好
大家多擔待一點了。

更加麻煩的是，除了有熟人帶，小公司大多缺乏完整的SOP文件資料庫，偏偏會的人通常
都很忙，沒空理菜鳥，所以較難找到學習請教的對象。因此，Google與電話就成為你的好
朋友，許多業務都要靠問同行、問上下游廠商才能大概摸出一個輪廓。當然，拜託懇求的
功夫少不得，優點是等到整個流程run過一輪，除了該會的會了之外，也建立起自己的人
脈(所以說嘴巴甜真的很重要啊。)

小公司最缺的就是資源，所以會要求員工主動向外找尋資源，許多工作流程也要自己去規
劃，獨當一面的機會很多。相對的大公司裡所面對的環境較單純，只要把辦公室中的生態
摸熟、對口廠商關係搞好，工作流程摸熟之後，接下來就是維持系統的正常運作，頂多想
想辦法如何在現有基礎上改進效率，比較沒有小公司的自主性。

但要自己找資源也是個雙面刃，如果老闆是個事必躬親的強勢主管，自主空間反而更少了
，這時下屬的功課就變成到處找可行的流程及方案，努力用一張嘴說服主管採用自幾的想
法了。

在大公司裡學習到的是在體制內存活的能力，做出來的成果也是整個team的功勞。然而在
小公司裡更有可能貼近產業的脈動。如果在小公司能夠適應良好，在業界也做出一些名聲
，在轉職的時候有實績、能突顯自己的貢獻，對於想要即戰力的主管來說，吸引力並不會
比來自大公司的職員低。

當然，在小公司中容易面對到不合理的制度，但如果能夠用心做好手邊工作，在艱困環境
中也能發掘資源，到哪裡都會被重用，尤其到了大型公司，有了更多資源之後，相信更能
如魚得水，碰到全新的挑戰時，也能以更高的視角完成任務。

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