提離職後該怎麼面對主管 - 加班

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最近因為ㄧ些因素
想要向主管請求八月底離職

我的主管是個比較情緒化的人
提出之後每天屎面給我看應該是不可避免的
可能會有更激烈的情緒上演

因為公司目前人手不足
這段期間我怕主管會將下個月要做的企劃要我在八月底前做完
我可能要整整兩週都要做到半夜兩三點才有辦法完成的量


加班我辛苦撐過去就好
但主管的情緒隨時要火大飆人
是讓我比較害怕的點



想請教版上的各位,如果遇到這樣的狀況,你們會怎麼應對呢?


( 手機發文,版面紊亂的話請見諒)



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All Comments

Lily avatarLily2013-08-20
都要離職了你還怕他 是抗壓太低嗎
Oliver avatarOliver2013-08-23
我的話會盡量縮短提出離職到離開公司的時間...
Hedda avatarHedda2013-08-23
光腳不怕穿鞋的
Elizabeth avatarElizabeth2013-08-27
加班的事情不甩他,交接有做就好 如果對方要鬧
就看你是想跟他大吵還是無視他囉...
Olive avatarOlive2013-08-28
但這樣可能會讓對方反感 確定無法好聚好散時再做吧
Zanna avatarZanna2013-08-31
回ㄧ樓,如果會無故地砸東西的舉動,我想不是我抗壓性太低。
Oscar avatarOscar2013-09-04
謝謝thinkniht,我也是想盡量好聚好散。
Hedda avatarHedda2013-09-08
砸就砸啊,況且憑什麼要加班,除非公司有給加班費
Oscar avatarOscar2013-09-09
同事也是叫我做好交接就好
Daniel avatarDaniel2013-09-13
沒加班費,而且遲發薪資
Anonymous avatarAnonymous2013-09-18
管他...要走的最大
Michael avatarMichael2013-09-20
都已經要走了 還加班幹麻
Rebecca avatarRebecca2013-09-22
你管他 待退學長最大沒聽過嗎 難道你還怕他年底給你爛考績?
Victoria avatarVictoria2013-09-22
你都會怕他要凹你了..哪來的好聚..沒有好聚,何需好散..
Robert avatarRobert2013-09-23
請問二樓 盡量縮短提離職的時間?
Tracy avatarTracy2013-09-25
但是 依照勞基法來走 依年資來看需要不同的提出離職時間
這樣要如何避免? 總不能做3年以上 提前一周告知離職吧?
Adele avatarAdele2013-09-29
我記得滿3年+ 需要提前一個月告知的說.
Erin avatarErin2013-10-01
對他冷處理就好~~"好好好~我知道了!~正再做!"
Zanna avatarZanna2013-10-02
正常上下班,除非有加班費
Elizabeth avatarElizabeth2013-10-03
交接做好,時間到閃人
Queena avatarQueena2013-10-06
妳怕被關禁閉室嗎 ............. 那麼拼幹嘛
Ophelia avatarOphelia2013-10-07
離職最大ㄟ
Hedda avatarHedda2013-10-07
要走了 在怕心酸的嗎?...
Hedy avatarHedy2013-10-09
做不完就和主管說時限太少直接交接出去啊~要走的最大+1
Brianna avatarBrianna2013-10-10
你都要離了還加個屁班
Ethan avatarEthan2013-10-12
摔東西更好阿 哪天摔到你 馬上去驗傷 超爽的
Hardy avatarHardy2013-10-13
依照你講 這種人就算不是摔東西也會惡言惡語 錄音就對
告死他 這種人就是標準欺善怕惡啦
Mary avatarMary2013-10-16
砸東西有啥好怕?受傷的話就驗傷報警
Ingrid avatarIngrid2013-10-20
如果我主管那麼機八 提離職我一定見到他一次就吐一次口水