提離職後，公司禁請特休是否違法 - 離職

各位大大好
想請教一下，若跟公司談好離職之後
在離職前希望把特休全部請掉，
但公司不核准，只准把假換成薪資給付
如此一來公司可以省下多天的薪水：
如：3/6離職，14天特休直接變成14天薪資；
但准假的話可以3/6請到3/26（含6天假日），公司要支付20天薪資。

請問公司禁假，只准直接換錢，這樣是否違反勞基法呢？



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