提離職 主管慰留 - 離職

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這個主管是目前廠內最大的

之前他就有想要找我去他的部門了
只是那時候他的話語權沒有現在那麼大(因為比他大的退休了)

我原單位一直人手不足
所以也沒辦法過去

前兩天我提離職後,他今天找我聊聊
講著目前公司在經歷轉型階段
老闆也把大多的股份都放出去了
狀況會越來越好(?)

說著我如果去他的部門,他會幫我開一條路讓我(升遷)比較好走
又講著之前他在統一時也拉過好幾十位員工上來的事情





當然我過去那部門薪水會高一點

只是想到我跟公司談過要調薪的問題
將近一個月前就講了,可是一直沒下落

到現在我提離職了才想到要慰留我
有種被應付的感覺

版友們如果面對對於這種慰留,會有什麼感覺呢?

明天要去面試兩家

禮拜一有沒有穿制服去上班
大概就決定我要不要繼續待在那家公司了吧..

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我們的世界很大很大
他們的世界只有我們

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All Comments

Rosalind avatarRosalind2018-10-07
祝順利
Margaret avatarMargaret2018-10-11
就是畫大餅,別留念直接走
Leila avatarLeila2018-10-12
還要到新部門才會加薪喔,餅畫得這麼心不甘情不願?
Hedwig avatarHedwig2018-10-15
別被騙了
Olive avatarOlive2018-10-18
客套話
Emily avatarEmily2018-10-22
聽他在叭噗
Hamiltion avatarHamiltion2018-10-22
畫餅
Jack avatarJack2018-10-24
真好QQ,我提老闆都掰掰掰掰掰掰
George avatarGeorge2018-10-26
為什麼主管這些話不在提離職之前講呢
Frederica avatarFrederica2018-10-27
我遇過提離職接受爛老闆慰留後沒一個月被公司資遣的,所有
的老闆都不可信,想走就走吧
Robert avatarRobert2018-10-30
樓上這樣好像不錯耶,多了資遣費XD
Tom avatarTom2018-11-04
對阿 多拿資遣費+失業補助
James avatarJames2018-11-05
原PO 這個主管願意馬上加薪你再看數字考慮 不然一定走
Ingrid avatarIngrid2018-11-07
看你想職的原因在考慮。公司前景悲劇還是個人發展悲
Oscar avatarOscar2018-11-11
劇,如果是前者換部門並不會解決您的問題。
Wallis avatarWallis2018-11-11
感謝各位的回覆 看來是慰留的基本SOP
Noah avatarNoah2018-11-12
看你在公司的年資,其實除非員工真的很差到沒人想用,不
然都會盡量先慰留,公司培養一個人是非常花時間的。
Quanna avatarQuanna2018-11-13
說實話,這年頭已經沒有不可取代的奴才,人才的慰留招式沒
Barb Cronin avatarBarb Cronin2018-11-14
那麼Low,應該都是老闆授意後,人資直接轉達給你,這樣才對
Frederica avatarFrederica2018-11-17
如果你真的調單位,老闆:我都給你加薪過來了,你還學這
麼慢!!!!比新人還不如!
John avatarJohn2018-11-18
塞缺基本上跳不出去 老闆說的話不可信
Charlie avatarCharlie2018-11-19
畫大餅誰都會
Blanche avatarBlanche2018-11-20
老闆的話可以 那大X都可以吃
Rae avatarRae2018-11-20
說大話不用主管來說我也會 直接走 這是員工的權利
Hedy avatarHedy2018-11-24
我只相信提加薪沒結果,其他都不相信
Thomas avatarThomas2018-11-25
我提離職就鐵定不會留的。前份工作董事長親自慰留也
沒留下
Oliver avatarOliver2018-11-30
這跟面試的時候跟你說年薪"平均"24個月 是類似豪洨的道