提離職，若主管不簽? - 離職

Skylar DavisLinda · 2016-09-19

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提了離職後，若主管不爽簽

是否直接請人資出面會比較妥當?

因為看歷史文章大家都說可以直接不幹走人...

只不過曠職幾天後，真的可以完全不辦任何離職手續就等於離職成功?

因為我個人考量並沒有並沒有先找到新工作，打算離職後再找

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All Comments

Iris2016-09-24

提離職同時寄信給主管人資和自己，依信的日期為準

Erin2016-09-25

提前告知有達規定天數即可

Rosalind2016-09-26

如果是我會自己做個物品清冊跟文字檔的交接內容，如果主
管最後還是沒有理會就發出去給人資，算是有做到應交接跟
確認物品的部分

Rosalind2016-09-28

依法規規定提前 "告知" 剩下的就是在時間到之前安排
安排交接和手續是公司要負責的，他不做你並沒有責任

Hedy2016-09-29

如果還未滿三個月，就是當天早上去就說明做到今天，然後
把手續辦一辦就可以閃了

Skylar Davis2016-10-04

自己的經驗，發email告知小主管+CC大主管，從那天開
使倒數（請依照自己的年資確認勞基法規定須提前幾

Carolina Franco2016-10-07

天告知）中間小主管多次挽留+大主管利誘+威脅說搞的
那麼難看以後如果在其他職場遇到怎麼辦？我只回依照

John2016-10-10

勞基法我已履行我的義務，然後這段時間把該放的假放

Hedy2016-10-14

完，時間到就閃人

Belly2016-10-15

照走啊~預告期間有預告就好，管他簽不簽

Olivia2016-10-20

有預告+交接事項清單列表即可

Jack2016-10-25

勞基法是「告知」，交接非必要，只有華人社會在搞交接
因為一個人當兩個用，國外都是當天講隔天走人…

Bethany2016-10-28

口頭告知後，直接MAIL給人資和主管並CC給自己外部信箱

Kumar2016-10-31

內容告知離職原因：生涯規劃之類，然後做到哪時，管他要

Hedwig2016-11-04

不要簽，反正時間到了就走，要不要安排交接都不乾我的事

Vanessa2016-11-08

問到爛的問題，為什麼還不信鄉民
不信就自己去Google查，或是打電話到勞工局。