教人的態度 - 職場

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各位百萬年薪的大大
大家好
最近因為公司未來有要導入新型機台計畫
要求我下現場長期教新機台

因為新機台操作複雜且步驟多

教學過程都是我將步驟並實作一次寫一遍

然後請人員去抄整理一下
抄完再實作一次給我看

會跟人員說哪邊錯了需要怎麼做要不然會造成報廢

報廢名字簽我的


我的任務就是這樣啊,我也想跟你們作朋友

但是我在會議中
被在我上面好幾級的長官要求一定要盡快教會,之後會評量人員學習狀況

所以才要你們做筆記阿QQ要不然怎麼學
而且我自己都寫一遍了,並講解原理

就說我叫他們抄一些有的沒的
根本沒用態度很差
自己也沒多好


各位大大請問該怎麼辦
感到很大的壓力

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All Comments

Olivia avatarOlivia2018-12-20
直接印sop叫他們背
William avatarWilliam2018-12-21
你沒提到獎懲制度,報廢又填你名字,沒有學習動機。
先定好合格標準(操作順序正確與否、完成時間),跟
老闆提出獎懲建議,確認後通知最新政策,這樣才有誘因
Jack avatarJack2018-12-25
他們的筆記一定留一份
Rae avatarRae2018-12-28
你的sop最好每個步驟每個按鈕都要有照片配合文字,他們
不用理解只要知道順序就好,他們的筆記是抄他們看得懂就
Dora avatarDora2018-12-28
哈哈哈,我裝死。
Olive avatarOlive2018-12-28
態度不能太好,要不然他們不會珍惜你教的,你要透漏
五分剩下讓他們來問你
我因為人太好新人教三個月還要你一個口令一個動作最
後還敢說你教太爛,他們學不會
Kelly avatarKelly2018-12-31
文字部分你只需要把SOP弄出來,至於筆記他們自己做,每
個人習慣不一樣。你反而應該著重原理說明和帶實作,有實
地操作才記得住