新主管立威跟整肅下屬的方法 - 職場

新主管上任時 因剛上任 政權不穩 民心未附
有時候需要些手段來[立威] 讓下屬知道你是他的[上司]

有時候是因為需要[整肅] 處理一些以前跟自己有仇的 叫不動的
或是表現不好需要淘汰掉的人

我學到的手段很簡單 就是叫他[做文件]
把他叫進辦公室跟他說 要請你做份xx工作的SOP的文件
然後刻意講得不清不楚 因為作文件只是一種工具手段 並不是需要這份文件

接下來就不斷得退件 刁難 退件 刁難.....
這時 下屬就會產生兩種情況
1.退件..刁難個幾次後 還能認真配合
就會認清你是主子了 你說甚麼 就做甚麼 成功立威掌權
政令一出 新下屬就會配合你

2.第二種是爆炸 跟你起衝突
這時就可以順勢跟他起衝突 反罵他不聽命令 還會跟你頂嘴
叫你做個文件拖拖拉拉問題一堆都做不好 一切名正言順
最後可能就是成功立威把他壓下來收編 不然就是走路

這是最近悟出的新主管上任立威跟整肅的方法

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