是否過年前提離職？ - 離職

大家好
因故要和現在的工作環境道別
不過卡到一個問題就是年終發放
公司正常慣例是在過年（除夕）前匯入戶頭

因不想少拿這十幾萬
故想將提離職的時間壓在領完當天或隔天

假設假設
最壞的情況下

1.公司1/19發年終，我當天提離職隔天起算，因到職滿三個月而不滿一年故10天預告，過完
年剛好自由之身，可以至新公司報到

是否有一些程序上的問題我沒注意到（法規）？

會這樣是因為一些原因不想在領年終前預告離職（待的產業相較保守，可能沒辦法領足額）
，也不太想給主管面子，請問上述這樣的思考邏輯是否正確？

同組員工感情不錯，私底下也都在面試，發生一些狀況導致我們都想離開（約4人），交接
問題相對容易處理，因為無人可以交接，移交清冊寫一寫簽名就好

目前的盤算大概是這樣，想請各位先進指點迷津，感謝


補充：若在1/19之前發，就有比較大的緩衝空間可以利用，反正這家公司生態就是如此，制
度也很僵硬死板，離職單上竟然還有同意跟不同意的勾選欄位

超級北爛


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