是阿嬌還是草莓? - 職場

※ 引述《kkc0828 (慢跑後衛)》之銘言：
: 我是覺得，要先想好退場機制。

謝謝K大的開門見山!!

: 首先，要想到同事離職後工作將會堆積到你身上，

後來協商的結果

主管願意給我一點時間目前暫時維持原狀

: 而且你的老闆很明顯就是那種『能搾就多搾一點』的苛刻老闆。

沒錯 待久的同事都非常不滿 但主管被洗腦太嚴重 對老闆已到崇拜的地步

: 你現在的工作上手了，他可能心裡想：
: ㄎㄎ，終於等到個人才，接下來要再多派什麼工作呢？
: 可以想見，除非你們公司真的營運好轉賺大錢，

其實公司說真的有在成長 但員工福利沒有正比才是重點

賺都是老闆股東賺 累死的永遠是員工 凸(/^|)

: 否則將來幾個月半年，你的工作都不太會好轉，

所以公司大部分同事都是抱著寧願少領也不要多做的心態

因老闆觀念不是很正確

: 如果碰上一個爛夥伴，會立刻把你搞死。
: 如果是我，我會告訴自己：
: 這份工作不是常態，我得到想要的東西就要走人
: 1. 我預期會作多久，要學到哪些東西
: 就好像給自己的 deadline，好比說如果你確定年底就要走人，
: 那就想想剩下4個多月要學些什麼，該完成什麼計畫。
: 2. 我的忍受極限在哪裡
: 沒有人是超人，不可能無條件接受壓榨，
: 告訴自己也透漏給老闆自己的極限在哪邊，如果超過了，
: 那再見以後再聯絡。
: 想好計畫，有個退場機制，不會做得那麼無奈，
: 也能保有自己的底線。

您的建議很中肯

也很有建設性

很適合剛出社會的職場新鮮人參考

其實後來沒有離職

也是因為其他同事看不下去

跳出來替我們兩個新人替死鬼解圍

要我們無論如何不能接離職同事的案子

經過溝通主管認為不能一次失去兩個人才勉強答應

我給自己設定的底限是最少半年最多一年

雖然能學到東西

但是不合理的公司對我來說只是爭取資歷的踏板

(很峱 但景氣不好工作真的很難找)

經過這次也學到了非常殘酷的職場現實

(雖然說我個人認為不過就是把心機小團體遊戲在職場發揚光大罷了)


總之

非常感謝大家的意見與幫忙

跟我有相同問題的真的可以參考K大的建議

希望各位都可以在職場百戰百勝


謝謝大家!!

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