我是覺得，要先想好退場機制。
首先，要想到同事離職後工作將會堆積到你身上，
而且你的老闆很明顯就是那種『能搾就多搾一點』的苛刻老闆。
你現在的工作上手了，他可能心裡想：
ㄎㄎ，終於等到個人才，接下來要再多派什麼工作呢？
可以想見，除非你們公司真的營運好轉賺大錢，
否則將來幾個月半年，你的工作都不太會好轉，
如果碰上一個爛夥伴，會立刻把你搞死。
如果是我，我會告訴自己：
這份工作不是常態，我得到想要的東西就要走人
1. 我預期會作多久，要學到哪些東西
就好像給自己的 deadline，好比說如果你確定年底就要走人，
那就想想剩下4個多月要學些什麼，該完成什麼計畫。
2. 我的忍受極限在哪裡
沒有人是超人，不可能無條件接受壓榨，
告訴自己也透漏給老闆自己的極限在哪邊，如果超過了，
那再見以後再聯絡。
想好計畫，有個退場機制，不會做得那麼無奈，
也能保有自己的底線。
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