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月薪是30天還31天計算 - 職場

Freda avatarFreda · 2018-05-12

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剛剛google了一小時

很多文章都說月薪不論大小月都用30天去算

我問朋友他說看公司 有的用31天去算

所以法規有明文規定只能用30天算嗎？

還是31也可以

我薪資單被用31去算 想了解有沒有違規 謝囉





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All Comments

John avatarJohn2018-05-16
30天吧，我以為是用240小時計算
Franklin avatarFranklin2018-05-18
沒明文规定
Steve avatarSteve2018-05-20
goo.gl/2VYB3w
Gary avatarGary2018-05-22
依民法，一個月30天計算
勞基法沒有明文的部分，是因為民法已經有規範了
否則2月28天，你事假一天扣薪水不就扣超多?
Hedy avatarHedy2018-05-25
樓上有貼勞動部函釋，"雙方約定"的話可以31天
你可以主張依照民法123條一月30日，一年365日之規定
比較需要注意的是你的勞動合約，若有載明視同你同意
Una avatarUna2018-05-29
不過我猜公司勞動合約應該不會寫月薪依照實際發生日計算
若兩者計算有影響你的權益，可向公司HR反映
Xanthe avatarXanthe2018-05-30
若反映未果，請向勞動局或勞動部陳情網頁舉報
Callum avatarCallum2018-06-04
30
Candice avatarCandice2018-06-05
之前有跟你類似經驗，去找人事談他們跟我說到職的第一
個月跟離職的當月若是不足月就看是大小月去除，他們還
找法條來證明沒有違法
Hedda avatarHedda2018-06-10
不分大小月，30天
Ophelia avatarOphelia2018-06-14
雙方都同意都可，一般都30天，好算避免紛爭
Doris avatarDoris2018-06-15
這我有打去勞工局問過了 勞工局說用30天或實際天數都可以
Belly avatarBelly2018-06-18
雖然公、私部門的處理方式可能大有不同，不過還是提出
公家機關的日薪計算方式予您參考。公務人員俸給法第3
條第2項本文規定：服務未滿整月者，按實際在職日數覈
實計支；其每日計發金額，以當月全月俸給總額除以該
月全月之日數計算。意思是說看那個月份有幾天就除以幾
來計算。所以譬如說1月的薪水要除以31，4月的薪水要
除以30，2月的薪水視情形要除以28或29。至於私部門的
話，則是要看您與公司簽訂的契約或是公司規定。
Hazel avatarHazel2018-06-22
你們公司一年有372天...