代PO
朋友到一間工廠工作(在高雄)，
標榜說有符合勞基法什麼最低薪資20008，
一個月休六天，早上七點半到下午四點，
一開始說雖然沒有22k，但該保的都有保，公司認為安全更重要
其他公司可能很多都沒保但給你22k以後出事就自己負責balabala
而且還和學校有合作
工作第三天招開了新入人員會議，
簡報上大概就是說，
全勤獎金____元
生產獎金____元 (還附註依照每人效率高低給的金額會不一樣，新手剛做可能不熟悉自然效率不會太高....)
伙食津貼____元
加上底薪15000元
才有20008元
我朋友還有說今天簽了兩張合約，
一張是關於超時的部分，由於是領月薪，所以說就算超時也沒有加薪
因為該公司以前曾被一個國中生檢舉超時，還被罰了三四十萬，
所以這次才新加了這張合約，而合約也是聘請律師寫的。
而全勤獎金的部分，由於我朋友明天會請假，他們說會扣1200元(全勤獎金的部分)，
但不僅僅只扣1200元，還會扣當天工作的薪資，
全勤獎金好像是請兩次之後就沒了，所以可能是2400元。
以上
請問這樣是合法的嗎?
還是公司遊走在法律邊緣...
我自己也是有跟朋友去面試，知道他們的課長很像很熟悉這些相關法條
她是在職場工作超過二十多年的人，
講話很有條理有論述，當時我們問了一些問題都被她壓得死死的...
感覺就是個很老練的人= =
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朋友到一間工廠工作(在高雄)，
標榜說有符合勞基法什麼最低薪資20008，
一個月休六天，早上七點半到下午四點，
一開始說雖然沒有22k，但該保的都有保，公司認為安全更重要
其他公司可能很多都沒保但給你22k以後出事就自己負責balabala
而且還和學校有合作
工作第三天招開了新入人員會議，
簡報上大概就是說，
全勤獎金____元
生產獎金____元 (還附註依照每人效率高低給的金額會不一樣，新手剛做可能不熟悉自然效率不會太高....)
伙食津貼____元
加上底薪15000元
才有20008元
我朋友還有說今天簽了兩張合約，
一張是關於超時的部分，由於是領月薪，所以說就算超時也沒有加薪
因為該公司以前曾被一個國中生檢舉超時，還被罰了三四十萬，
所以這次才新加了這張合約，而合約也是聘請律師寫的。
而全勤獎金的部分，由於我朋友明天會請假，他們說會扣1200元(全勤獎金的部分)，
但不僅僅只扣1200元，還會扣當天工作的薪資，
全勤獎金好像是請兩次之後就沒了，所以可能是2400元。
以上
請問這樣是合法的嗎?
還是公司遊走在法律邊緣...
我自己也是有跟朋友去面試，知道他們的課長很像很熟悉這些相關法條
她是在職場工作超過二十多年的人，
講話很有條理有論述，當時我們問了一些問題都被她壓得死死的...
感覺就是個很老練的人= =
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