有關無聲卡 - 求職

Thomas · 2015-01-03

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若有人資部門的,理應告訴求職者有沒有錄取,不是嗎?
一來是企業形象的落實
二來有利求職者的安排不遭損害

但人資部門卻沒有通知,他們也只是領薪水過日子而已
也算是勞工,那這樣子的話是不是他們在職責範圍內偷懶?

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All Comments

Doris2015-01-05

快來解新年任務喔

Kama2015-01-06

1星期沒消息就當沒有,繼續找啊,人資偷懶是他老闆的事

George2015-01-10

那是否意味沒在它們身上建立誘因,所以求職者被人資當作xx

Joe2015-01-13

這就是社會寫照?

Genevieve2015-01-15

每日任務(1/1)

Hedda2015-01-20

你第一天找工作哦

Cara2015-01-25

50個面試錄取5個打5通電話跟打50通電話的差別

Blanche2015-01-26

Mary2015-01-27

幾年級阿

Emma2015-01-28

你告白被拒絕女生不能直接不甩你嗎

Zanna2015-01-29

人資確實沒做到該做的

Daniel2015-02-02

你有看過他的工作說明書中有說要通知不錄取嗎

Regina2015-02-05

不然你怎判定他工作偷懶? 工作內容又不是所有HR都同款

Andy2015-02-05

...

Ida2015-02-08

嗯,禮貌是互相的,至少面試時要提醒沒通知就是沒有之類的

Noah2015-02-11

比如＂如果有的話....（幾號）星期幾（前）通知＂也不錯

Sarah2015-02-15

台灣人資就是老闆的X

Joseph2015-02-16

你不是開始模擬新生活了? 怎麼還沒找到工作

Tracy2015-02-17

樓上，他一輩子都在模擬啦，每天都有假設題www

Megan2015-02-18

a他發文就知道了不知道他的模擬市民要玩多久