員工未辦離職之薪水問題 - 職場

Emma avatar
By Emma
at 2015-01-03T06:29

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※ 引述《that110 (Nita)》之銘言:
: 我自己開了ㄧ間餐飲店,上個月17號(禮拜五)晚上11點多有個早班工讀傳line給我說他
: 爺爺跌倒住院了,白天他要照顧他,要請假ㄧ陣子!
: 我問他是否嚴重,醫生有沒有說大概要住院幾天呢?他說大概三四天。我就跟他說那你好
: 好照顧爺爺,看狀況怎樣再跟我說,我們會自己先撐著做。
: 到了下個禮拜二,我傳line問他爺爺狀況有沒有好ㄧ點,他就開始不讀不回。禮拜三晚跟
: 禮拜四我都有打電話也不接。又傳line問他如果是要離職請直接說,如果要請假也要讓我
: 知道現在的狀況!但這些到今天都ㄧ樣沒有得到任何回應。
: 我到24號時依照曠職超過三天,退了他的勞保。這個月10號要發薪水,之前都用轉帳的,
: 我想要再傳訊息跟他說這個月我們改現領。希望他如果還想要領薪水就出面!雖然真的很
: 不爽他這樣不負責任的行為,但按規定就是只能照給他薪水,但我想問的是,17號到24號
: 之間的勞保費,雇主負擔的部分,我可以不要幫他付嗎?他如果17號就直接講要離職,我
: 根本不用多付這幾天的錢!雖然是只是ㄧ兩百塊,但真的是奇摩子的問題。
: 還是有沒有是合法又可以讓他得到些懲罰的方式?他都大四了!還搞這招真的讓人很火大
: !ㄧ直以來員工要離職我從沒刁難過,也沒有因此扣過薪水,做ㄧ兩天說要走的也都照給
: 薪水,但實在是很看不起這樣不負責任、不成熟的人啊!!
早安,你好
個人想法如下,
因你的案例有討論空間的,請去電勞工局詢問關於員工曠職公司可採取的因應方式,當
然,如果你可以舉証該名員工曠職行為對公司所造成的損失,公司的確可以提告。
建議處理方式如下,請以存証信函寄出,請員工出面按公司程序辦理離職,否則後果自負
,而薪資將於對方出面辦理離職時,以發現金方式支付。
並不是叫你不要給薪,但至少要讓這名同仁懂得職場基本禮儀,是他不尊重人在先,那公
司立場當然也可以依法辦理,一切就是在不違反勞基法的原則下照規矩來,
通常對方收到存証信函,十之八九都會出面也會申請勞資調解,而你line或簡訊內容也請
先予以保存,等到對方出面時,再詢問對方曠職期間勞保雇主自負額,公司沒有道理吸收
,禮貌上詢問對方可否於薪資扣除? 因為是對方站不住腳,通常對方會同意,此時請記得
請對方簽下同意書,証明該同仁確實是同意曠職期間勞保雇主自負額部分自行吸收,一式
二份雙方更執一份予以留底,就大致處理OK了。
鬼島低薪,慣老板壓榨勞工該被唾棄
那這種沒責任感的爛草莓亦該予以糾正
勞資雙方應該是互相尊重的,絕非單方面的予取予求。

其實我也超級討厭這種不照規定離職的員工,基本的禮貌與尊重都不懂,也不想想會造成
其他相關人員的困擾,非常自私


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All Comments

Damian avatar
By Damian
at 2015-01-04T12:52
抱歉,手机排版,怪怪的請見諒。
Joe avatar
By Joe
at 2015-01-05T13:01
推,去勞工局協調,有專業的第三方幫忙
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2015-01-08T23:34
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2015-01-11T10:54
感謝專業意見!!我會打電話詢問勞工局,再規劃接下來該
怎麼處理。十分感謝!
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2015-01-14T08:29
不管任何理由都不能擅自扣留薪水,一樣是要正常給薪
給完後,你要求償或要提告或要寄存證信函都沒差
Caroline avatar
By Caroline
at 2015-01-17T06:38
擅自扣留薪水,你自己就理虧在先- -,不要呆呆照做啊
William avatar
By William
at 2015-01-18T02:48
爛醎糷
Joseph avatar
By Joseph
at 2015-01-22T14:13
曠職三天直接開除就好 延遲發薪水的話犯刑法
Christine avatar
By Christine
at 2015-01-26T14:12
存證信函這東西看看就好 造成公司損失?想太多了 ,
Yedda avatar
By Yedda
at 2015-01-28T06:54
不鼓勵不告而別,但請的是工讀生,不是什麼高階經理人
Yedda avatar
By Yedda
at 2015-01-30T09:36
寄存証信函的目的只是要教導對方,任何事要有始有終,一
般人收到的當下一定會出面處理@@

接家企前歷練-大/小公司 業務/業助/PM?

Audriana avatar
By Audriana
at 2015-01-02T23:46
我是比較認同這位的排序3412 業務的工作真的要看內容跟性質 大公司跟小公司的國外業務我都待過 一般大公司的工作都分工得很細 業務就純粹業務,船務就船務,採購就採購,甚至業務還依工作內容分的更細 在大公司常遇到的一種情況就是 問某單位事情,得的到回復是:我負責的只有到這裡而已喔,其他的我不知道了 所以想在大 ...

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Frederic avatar
By Frederic
at 2015-01-02T22:09
小魯我是國立某大學美術系畢業 退伍後找了第一份工作是網拍兼打雜 目前做了約4個月 上班時間1000-1800 無加班費 沒勞健保 周休二日 離我家近,騎車10分鐘 薪水25k+分紅(平均下來27000) 沒年終 有尾牙(但是沒請網拍去....) 與同事間相處還算OK 因為不是公司主要業務 這份工作做起來很沒 ...

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Madame avatar
By Madame
at 2015-01-02T20:17
※ 引述《Streakingbob (Han)》之銘言: : 本小魯79年次(男) 國立外文系畢業 多益945 : 個人簡例: : 在母校大學擔任國際研討會專案助理 : 有英語相關教學(成人/兒童)經驗4年, : 並曾擔任過全國大型活動總召等 : 由於以後可能會回去接手家族企業 : 家族為電子產品小公司 : ...

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Ivy avatar
By Ivy
at 2015-01-02T13:15
※ 引述《Streakingbob (Han)》之銘言: : 本小魯79年次(男) 國立外文系畢業 多益945 : 個人簡例: : 在母校大學擔任國際研討會專案助理 : 有英語相關教學(成人/兒童)經驗4年, : 並曾擔任過全國大型活動總召等 : 由於以後可能會回去接手家族企業 : 家族為電子產品小公司 : ...

一進公司員工都離職怎麼辦?

Ophelia avatar
By Ophelia
at 2015-01-02T11:53
因為想要過年前就找到工作 找了一個滿有名的經銷商 但面試的時候是我自己的疏忽 只和hr談就拿到offer了 也沒有問清楚工作內容 進公司之後才發現之前的三位員工都離職 而才一個月前離職的主管過完年後又要回來 很多事情我都找不到人可以問 交接文件也不清楚 請問這情況能夠繼續待嗎 還是至少待到過年後看看職缺再說呢 ...