員工未辦離職之薪水問題 - 職場
By Emma
at 2015-01-03T06:29
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※ 引述《that110 (Nita)》之銘言:
: 我自己開了ㄧ間餐飲店,上個月17號(禮拜五)晚上11點多有個早班工讀傳line給我說他
: 爺爺跌倒住院了,白天他要照顧他,要請假ㄧ陣子!
: 我問他是否嚴重,醫生有沒有說大概要住院幾天呢?他說大概三四天。我就跟他說那你好
: 好照顧爺爺,看狀況怎樣再跟我說,我們會自己先撐著做。
: 到了下個禮拜二,我傳line問他爺爺狀況有沒有好ㄧ點,他就開始不讀不回。禮拜三晚跟
: 禮拜四我都有打電話也不接。又傳line問他如果是要離職請直接說,如果要請假也要讓我
: 知道現在的狀況!但這些到今天都ㄧ樣沒有得到任何回應。
: 我到24號時依照曠職超過三天,退了他的勞保。這個月10號要發薪水,之前都用轉帳的,
: 我想要再傳訊息跟他說這個月我們改現領。希望他如果還想要領薪水就出面!雖然真的很
: 不爽他這樣不負責任的行為,但按規定就是只能照給他薪水,但我想問的是,17號到24號
: 之間的勞保費,雇主負擔的部分,我可以不要幫他付嗎?他如果17號就直接講要離職,我
: 根本不用多付這幾天的錢!雖然是只是ㄧ兩百塊,但真的是奇摩子的問題。
: 還是有沒有是合法又可以讓他得到些懲罰的方式?他都大四了!還搞這招真的讓人很火大
: !ㄧ直以來員工要離職我從沒刁難過,也沒有因此扣過薪水,做ㄧ兩天說要走的也都照給
: 薪水,但實在是很看不起這樣不負責任、不成熟的人啊!!
早安,你好
個人想法如下,
因你的案例有討論空間的,請去電勞工局詢問關於員工曠職公司可採取的因應方式,當
然,如果你可以舉証該名員工曠職行為對公司所造成的損失,公司的確可以提告。
建議處理方式如下,請以存証信函寄出,請員工出面按公司程序辦理離職,否則後果自負
,而薪資將於對方出面辦理離職時,以發現金方式支付。
並不是叫你不要給薪,但至少要讓這名同仁懂得職場基本禮儀,是他不尊重人在先,那公
司立場當然也可以依法辦理,一切就是在不違反勞基法的原則下照規矩來,
通常對方收到存証信函,十之八九都會出面也會申請勞資調解,而你line或簡訊內容也請
先予以保存,等到對方出面時,再詢問對方曠職期間勞保雇主自負額,公司沒有道理吸收
,禮貌上詢問對方可否於薪資扣除? 因為是對方站不住腳,通常對方會同意,此時請記得
請對方簽下同意書,証明該同仁確實是同意曠職期間勞保雇主自負額部分自行吸收,一式
二份雙方更執一份予以留底,就大致處理OK了。
鬼島低薪,慣老板壓榨勞工該被唾棄
那這種沒責任感的爛草莓亦該予以糾正
勞資雙方應該是互相尊重的,絕非單方面的予取予求。
其實我也超級討厭這種不照規定離職的員工,基本的禮貌與尊重都不懂,也不想想會造成
其他相關人員的困擾,非常自私
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: 我自己開了ㄧ間餐飲店,上個月17號(禮拜五)晚上11點多有個早班工讀傳line給我說他
: 爺爺跌倒住院了,白天他要照顧他,要請假ㄧ陣子!
: 我問他是否嚴重,醫生有沒有說大概要住院幾天呢?他說大概三四天。我就跟他說那你好
: 好照顧爺爺,看狀況怎樣再跟我說,我們會自己先撐著做。
: 到了下個禮拜二,我傳line問他爺爺狀況有沒有好ㄧ點,他就開始不讀不回。禮拜三晚跟
: 禮拜四我都有打電話也不接。又傳line問他如果是要離職請直接說,如果要請假也要讓我
: 知道現在的狀況!但這些到今天都ㄧ樣沒有得到任何回應。
: 我到24號時依照曠職超過三天,退了他的勞保。這個月10號要發薪水,之前都用轉帳的,
: 我想要再傳訊息跟他說這個月我們改現領。希望他如果還想要領薪水就出面!雖然真的很
: 不爽他這樣不負責任的行為,但按規定就是只能照給他薪水,但我想問的是,17號到24號
: 之間的勞保費,雇主負擔的部分,我可以不要幫他付嗎?他如果17號就直接講要離職,我
: 根本不用多付這幾天的錢!雖然是只是ㄧ兩百塊,但真的是奇摩子的問題。
: 還是有沒有是合法又可以讓他得到些懲罰的方式?他都大四了!還搞這招真的讓人很火大
: !ㄧ直以來員工要離職我從沒刁難過,也沒有因此扣過薪水,做ㄧ兩天說要走的也都照給
: 薪水,但實在是很看不起這樣不負責任、不成熟的人啊!!
早安,你好
個人想法如下,
因你的案例有討論空間的,請去電勞工局詢問關於員工曠職公司可採取的因應方式,當
然,如果你可以舉証該名員工曠職行為對公司所造成的損失,公司的確可以提告。
建議處理方式如下,請以存証信函寄出,請員工出面按公司程序辦理離職,否則後果自負
,而薪資將於對方出面辦理離職時,以發現金方式支付。
並不是叫你不要給薪,但至少要讓這名同仁懂得職場基本禮儀,是他不尊重人在先,那公
司立場當然也可以依法辦理,一切就是在不違反勞基法的原則下照規矩來,
通常對方收到存証信函,十之八九都會出面也會申請勞資調解,而你line或簡訊內容也請
先予以保存,等到對方出面時,再詢問對方曠職期間勞保雇主自負額,公司沒有道理吸收
,禮貌上詢問對方可否於薪資扣除? 因為是對方站不住腳,通常對方會同意,此時請記得
請對方簽下同意書,証明該同仁確實是同意曠職期間勞保雇主自負額部分自行吸收,一式
二份雙方更執一份予以留底,就大致處理OK了。
鬼島低薪,慣老板壓榨勞工該被唾棄
那這種沒責任感的爛草莓亦該予以糾正
勞資雙方應該是互相尊重的,絕非單方面的予取予求。
其實我也超級討厭這種不照規定離職的員工,基本的禮貌與尊重都不懂,也不想想會造成
其他相關人員的困擾,非常自私
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at 2015-01-04T12:52
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