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有關非自願離職的相關問題 - 工作

Hardy avatarHardy · 2010-06-10

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請問一下各位達人有關非自願離職的相關問題：1.有關資遣費的算法~新制的算法是每個月的底薪+全勤+伙食費嗎？加班費可以算嗎？額外給的工程獎金可以算嗎？如果當中有請假，請假的那個月沒有領到足月的薪水應怎麼算我的薪水是96-9~97-3底薪1800097~3~97~9底薪1850097~9~98~3底薪1900098~3~98~9底薪1950098~9~99~6底薪20000我的年資從96-9-26~99-6-172年8個月(5/28老闆告知我上班上到6/11)所以應該多補我不足的6天預知工資20天(99-5-29~99-6/17)所以薪水應該要算到6/17勞健保也是
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Kama avatarKama2010-06-13
第十六條雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。{雇主應按其當月雇用勞工投保薪資總額}月薪20.000元X2.年9個月=58.00
Andrew avatarAndrew2010-06-10
算法是以最後6個月的平均工資計算但是您最後1個月並未做到足月所以正確算法應是以6/17往前推6個月（98年12月17日）但是會比較複雜而且需和公司確認如果以足月算只有約5.5個月（99/1～99/6）會比較吃虧依照所提供的薪資結構看您的算法只有底薪+全勤因為伙食是依天數計算並非固定的一筆費用算是福利的部分預告工資方面公司應已算給您了（因為以您提供6月份底薪是算17天，伙食也是）勞健保要看契約終止日是哪一天就那一天退若不清楚可以參考以��
Hazel avatarHazel2010-06-12
2年8個月年資的預告工資為20天，以前每月實領薪資計算即可；資遣費的計算先算年資_2年8個月＝2.67年次算基數_2.67年/2＝1.335個基數確認平均薪資為離職前六個月實領薪資(薪資轉帳之給付額)總額除6即是_平均薪資平均薪資為給付依據x1.335＝你的資遣費...Showmore