板金傳產加班費問題 - 加班

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※ 引述《kissmegg (小蜜蜂)》之銘言:
: 年前工作難找
: 傳產面試機會幾乎有投都有
: 昨日去面試一間板金場
: 這間公司裡有很多學徒職缺(折床、焊接、雷射切割...等)
: 起薪24K再調整(竹苗區)
: 場內環境跟大部分傳產差不多
: 但這間叼著煙工作的嚼檳榔的都有
: 加班費不管幾小時都是*1.33
: 就連假日假日去加班也是1.33
: 所以讓我有點卻步
: 個人目前是想要拼點加班費來彌補低薪
: 但假日不是2倍差的有點多
: 請問各位的看法如何?

假日我覺得給1.33算是很好的了
一般公司的時薪怎麼算你知道嗎?
月薪/8小時/30天
假如月薪是48000
你的時薪就是200
加班X1.33=266
意思就是說你不來上班我也給你一倍薪水
你假日來上班我多給你一倍薪水=2倍薪水
所以你應徵的公司假日給1.33代表你假日加班是2.33倍的加班費阿
你看你賺到了

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All Comments

Leila avatarLeila2016-01-18
怎麼算的不來上班也給一倍薪水?
Mia avatarMia2016-01-19
月領48K我讓你整月沒加班周休二日也是領48K,到底哪來的
不上班也給你一倍薪水?
Wallis avatarWallis2016-01-22
又月薪又時薪的不懂你到底在說什麼,月薪制的假日本來就
是給薪的
Odelette avatarOdelette2016-01-24
自己一下說假日不來也給薪,又說假日不來也給一倍薪水。
我在問什麼你又到底在講什麼?
Elma avatarElma2016-01-25
月薪換算時新就是照你的算法有啥好在算的,重點是月薪就
是跟時薪不同,月薪換算時薪不過就是為了計算加班費,月
薪3萬換算時薪125,跟我時薪125做到月領3萬不同,懂?
Robert avatarRobert2016-01-28
照你這說法,今天一個時薪120工讀生月休6天,他如果排休
排到六或日,雇主不就還要給休假的薪水薪?
Yedda avatarYedda2016-01-29
1.是你文中一開始的說法沒來上班照給一倍薪水讓人誤會,
2.請去看勞基法就是有明文規定月薪換算時薪去算1.33就是
月薪/30/8
Kelly avatarKelly2016-02-03
講月薪然後你貼一個“時薪”制勞工權利,然後呢?
Barb Cronin avatarBarb Cronin2016-02-03
一直都是一倍薪水沒錯啊,假設月領3萬,假日加班8H,就
是3萬/30,該月多領1千合計3萬1,講沒上班照給你一倍薪
水這句話就不對啊
Ophelia avatarOphelia2016-02-06
首先,月薪制跟六日有無上班沒關係,假設我月薪3萬就是3
萬,面試時談月休8天甚至月休15天都不相干,我就是月薪3
萬,若月休15,叫我多上一天班就叫做加班,3萬/30/8這是
Freda avatarFreda2016-02-09
為了計算加班費,勞基法規定的基數,跟本月30天31天甚至
28天都沒關係,
Yedda avatarYedda2016-02-10
就是沒有你說的沒上班照給你“一倍”薪水,月薪就是月薪
制,時薪就是時薪制,了解?
Cara avatarCara2016-02-11
假設3萬,禮拜六加班8H。領3萬1叫做多一倍薪水,領3萬1
千5叫做1多.5倍薪水,領3萬2叫做多兩倍薪水,這樣你有沒
有懂我問你什麼叫做沒上班(領3萬)照給你“一倍薪水”