業務單位的資遣？ - 離職

在下一位表姊在某金控底下做事，

她的職務好像介於業務跟內勤間，(她說不明白我也不是很清楚)

有底薪(有超過22k)然後有津貼補助還有業績獎金。


但是從去年個資法上線後，

他們那個單位似乎多了很多規定以至於業績產出有困難(？)

所以今年過完年上頭實施了嚴厲的考績制度，

並且主管不停放話考績不到就掛績差，幾次就送你走這樣。


然後我表姊去探聽了一下，

得知被掛績差的人會被帶進小房間約談，

主要是主管告知要改進業績然後要你簽一張

「如果業績不到就離職」的文件 (←這部分不是很清楚)


因為我表姊在這家公司很多年，

做事認真負責考績好像很好，所以年終領得不錯。

但這幾個月來主管用高壓的方式管理讓她做得很痛苦。

她想離職，但我勸她忍到被資遣比較好。

但她說要是她被帶進小房間被逼簽了什麼業績改進的單子，

那到時候不就什麼都無，還多痛苦幾個月。

而且業務單位不就是業績定生死？業績不到不就是被解雇？

我說就算是業務單位看業績，但妳是正式職員就不可能隨便火妳。


...

......

雖然當下我這樣講，

但其實也很不確定XD，所以上來請教各位是這樣嗎？

還望各位前輩開示，感恩~


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