業務工作選擇 - 職場

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※ 引述《qwer0103 (A_llen)》之銘言:
: 小弟目前剛當完兵
: 選擇投入職場的第一份工作
: 本身是學工業設計出身
: 但因為想挑戰銷售性質的工作
: 決定投身業務領域
: 但在這方面是一片白紙
: 目前篩選到兩間的offer都很滿意
: 不知道該怎麼選擇 想聽聽版上前輩的意見
: 先試著分析一下蒐集到的資訊:
: A 富士全錄-業務專員
: 優點:日商大公司、福利體制佳、教育訓練制度完整、公司內部轉調機會多
: 缺點:產業競爭激烈、管理嚴謹、過去有過負面新聞
: 薪資:底32k加獎金及保障年終 (前期主要在培訓,獎金來源未知)
: 加分小故事:通知我錄取的是HR主管,也是面試我的人員之一,面試當下跟我開
:       30k,電話打來時說最後主動幫我爭取到32,並極力邀請我進公
:       司,也很客觀幫我分析我的職涯發展,鼓勵我未來去其他地方闖闖,
:       總共聊了一個小時,誠意滿滿有點感動。
: B 中小型家具創意公司 業務兼老闆助理
: 優點:雖然規模不大,但案子都是知名大企業展廳和空間、可以直接跟老闆學習、
:    符合我背景和興趣的產業
: 缺點:教育制度比較沒系統、預測工作內容比較雜、福利普通
: 薪資:35k 先從業務助理學起,還沒能力自己接案也就不會有獎金
: 加分小故事:當初應徵的職位就是業務專員,但面試官知道我沒經驗就想先安排我
:       業務助理學習,後來聊到我想要有更多的突破,便去請示老闆,最後
:       變成我直接跟老闆談,老闆人感覺滿好的,沒有架子,我開的薪水也
:       接受,離開後不就面試官便打來說,老闆很賞識我,想多開一個職務
:       -老闆助理給我,可以跟著學,覺得這個機會也滿難得的。
: 主要猶豫的點是:以我沒經驗的新人來說,要紮實在大公司打底穩穩做,還是要把
:         握這個難得跟在老闆身邊的機會,也是自己喜歡的領域闖闖呢?
:  

老實說你有幾個觀念是錯誤的
這兩種產業都接觸過
經驗是從客戶身上學到
然後自己再改進
頂多教你基本的sop還有如何簡報
剩下都要自己自學和累積經驗
老闆沒這時間教你
不然花錢用你幹嘛

懶惰是業務的大忌
1.以維持老客戶為主
2.必須開發新客戶

業務根本不考慮底薪
有能力開發客戶才是重點


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All Comments

Frederica avatarFrederica2019-10-29
已知用火
Caitlin avatarCaitlin2019-10-31
什麼都不懂的時候,當然是慎選底薪,但是選對產業才是
最重要的。
Odelette avatarOdelette2019-11-04
最後一點不完全正確,科技大廠的業務很多都是高底薪低
獎金
Wallis avatarWallis2019-11-07
很多低底薪高獎金 去了之後才發現獎金根本拿不到 這才是最
需要注意的
Damian avatarDamian2019-11-07
薪水層級咧,工作不就是為了錢,當你已經在一家底薪+
分紅就不錯的大廠,什麼練功都是浮雲,除非你指的是追
求什麼個人成就感,不過別忘了,這裡是"salery"版
Andrew avatarAndrew2019-11-08
講不贏就開始污衊別人是打工仔,很抱歉,我這輩子還沒
打工過,第一份正職就50K起跳,接起來也只有往上跳,真
的不太懂低薪人士的思維
Ivy avatarIvy2019-11-10
你呢,就慢慢培養你所謂的業務能力,看你什麼時候會年
薪200囉
Rae avatarRae2019-11-13
基本上幫別人做事都算打工仔,只是高等還是低等這樣
Mia avatarMia2019-11-14
通常高底薪的代表你拿不到產品 產品綁定公司
Margaret avatarMargaret2019-11-18
所以業績獎金也不用給你太多 因為重點是維持客戶
Zenobia avatarZenobia2019-11-21
高獎金的代表公司就是要你來開發
開發成功以後客戶跟你一輩子 想當老闆要做這種沒錯
Daniel avatarDaniel2019-11-23
看要低風險賺小錢還是高風險賺大錢 就各人選擇了
Hazel avatarHazel2019-11-27
你把薪水層級放在100 高底低獎金一定比較快
Yedda avatarYedda2019-11-30
目標放在200以上,不做低底高獎金的有可能嗎?
Olivia avatarOlivia2019-12-01
當然管理職又是另外一回事了
Victoria avatarVictoria2019-12-03
我也不太懂中小企業家族企業的人在想什麼,待的地方不
一樣,眼界自然不一樣
Ina avatarIna2019-12-08
我判斷是沒能力待百大的人才會這麼想
Madame avatarMadame2019-12-08
就信仰不同而已,原廠待久想出來創業的,也是死很多人
,一樣是靠公司資源
Regina avatarRegina2019-12-10
也有國中畢業自己在外面做生意,做到年收破千的,比這
種實在沒啥意義
Hedda avatarHedda2019-12-13
所以你的家族企業到底規模多大,可以分享一下嗎?
Cara avatarCara2019-12-17
來薪資版看不起員工,那我倒是想知道你的公司有多厲害
憑甚麼看不起百大企業的員工
Andy avatarAndy2019-12-18
我們也不要廢話,直接貼稅單,這樣最快
Skylar Davis avatarSkylar Davis2019-12-19
因為你的態度就是你發薪水很厲害,看不起員工,就算他
是百大企業的員工也一樣。好了,這麼厲害到底要不要貼
稅單?
Kyle avatarKyle2019-12-20
工作或開公司本來就是賺到手的錢最重要,你要談什麼成
就感、理想,真的不應該來薪資版
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2019-12-23
直接說了,TSMC一進去就7位數年薪,但你敢說一個新人
有什麼業務能力嗎?他有必要跳槽或自己開公司嗎?穩穩
的待著,慢慢調薪,每年領分紅,這樣就夠了,沒出什麼
大包根本不會被請走,這就是我要表達的。但你永遠忽視
Quintina avatarQuintina2019-12-26
這種職缺的存在,只覺得業務就是要很努力培養自己,努
力跳槽、努力開公司,不否認這也是一條路,但現於一開
始進不去薪資優渥大公司,或對現況永遠不滿足的人。