每滿一年就換一份工作 - 離職

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推文真的一對魯蛇在取暖
我告訴你
真的強的人都很少換工作
比較恰當的是:
第一份可以說你年輕
也許第一份做約一年
然後隨便換
但因為有經驗了
第二份找得會比較適合你
所以起碼待5年以上
(一個產業的理解真的需要五年以上)
有了經驗+你又真的強的話
不是升職就是被挖角
薪水大概就原本薪資的2.5倍~3倍或更高
而且工作因為游刃有餘
(不僅工作公司的人際更是如此)
相對會比較輕鬆

一堆魯蛇性格差能力更差
整天就在薪水版叫人離職
我覺得他們其實很不安好心眼
若你還年輕
聽我勸
不要亂換工作
否則到40歲都還可能領不到4萬
40歲不到4萬真的是很悲哀



※ 引述《smileap (so what)》之銘言:
: 看很多人都說未滿一年 履歷上不要寫
: 想請問那工作都有滿一年 只是剛好就一年換一份工作..
: 這樣是否也不算好
: 工作都是 滿二年、一年、二年、一年 就換一個..
: 想想畢業至今履歷上也放了4家公司了..(畢業8年了)
: (中間時間 有些是在休息或是做半年的履歷就沒放了)
: 待的公司人數都有百人,只是沒一家超過三年的
: 是不是也不算好呢?
: 因為太常換工作了…大家覺得呢?
: p.s.職位是會計
: 離職原因有:我搬家、公司遷廠、薪水成長不如預期


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All Comments

Elvira avatarElvira2017-11-21
唉,小蛇40歲沒四萬,慚愧推
Bennie avatarBennie2017-11-23
我哥做了13年, 已經月薪8萬了, 不要換工作比較好
Catherine avatarCatherine2017-11-23
強的人少換工作?看是什麼產業吧?科技業少換工作的人
除了佔到管理職以外通常是找不到更好的或安於現狀,工
作能力好的人才不會傻傻地等每年3%5%的調薪
Joseph avatarJoseph2017-11-28
若你強早就是管理職了 樓上到底在說什麼
Regina avatarRegina2017-11-30
強的人就一定會當管理職? 語畢...
Caitlin avatarCaitlin2017-12-02
所以你永遠都當不了
Lydia avatarLydia2017-12-06
算了 這版的小孩耳朵都很硬 我懶得建議了
Adele avatarAdele2017-12-09
標準的亞洲人思想,只有管理職才是高人一等,我在小外
商當工程師薪水比一堆台廠的副理高
Oliver avatarOliver2017-12-11
強者通常會推上管理職,但不是每個人都適合管理職
Gilbert avatarGilbert2017-12-16
國外分工司也是很多老RD非管理職
Rebecca avatarRebecca2017-12-20
我寧願當管理 出一張嘴真的比較輕鬆
Kyle avatarKyle2017-12-21
大部分管理職的人是擅長社交或是太極高手,不少技術型
強者都是怪咖,硬要他們當主管才是最蠢的做法,不過台
灣人不尊重專業也不是一天兩天的事情了
Susan avatarSusan2017-12-22
技術型的都台清交理工 比較適合techjob版 這版多的是跟
我樣的一般人
Ethan avatarEthan2017-12-27
我看到的是兩年換一次,一次比一次薪水高,別安於現
狀 背景野雞化工碩
Ida avatarIda2017-12-28
技術型的大都是科大畢業 非台清交
Caitlin avatarCaitlin2017-12-30
我公司研發都是國立前段的理工
Eden avatarEden2017-12-31
我朋友做8年月薪沒破3 他已經是這方面專家了
Sarah avatarSarah2018-01-04
美國其實也是管理職最高薪...倍數比台灣差異更大
Heather avatarHeather2018-01-07
不見得管理職是最輕鬆的啦 有人就不想扛太多責任
不用二分法去分哪種一定比較好
Enid avatarEnid2018-01-08
很多外商工程師領的也比很多台廠管理職好啦
重點很多很有生活品質工時又短~
Eden avatarEden2018-01-11
當然真強者就不在討論範圍啦~那種不是一般人可以模仿的
Zora avatarZora2018-01-12
若你年輕,不要亂換工作,起碼待5年...........WTF,不是
每個人待久了都會跟你說的一樣順利,還管理職咧
Charlotte avatarCharlotte2018-01-14
管理不是這麼好當的 上面一堆雜訊平行單位一堆雜訊
要怎麼過濾給下屬 這超難
Robert avatarRobert2018-01-17
外商工程師不到35月薪90K,分紅另外算,每天準時上下
班,年薪大概2.5M
Ivy avatarIvy2018-01-20
見識淺薄
Sarah avatarSarah2018-01-20
我認為管理職的確高於一般的職位,因為你能理解顧客的需求
,要能將顧客需求轉達,所以你也要了解技術的情況、掌握
時程,但是工作長久比較能培養默契,不是每個人都是強者,
天生就會溝通,所以都需要長時間的培養
Mary avatarMary2018-01-20
以設計產業來說,你徒有能力但是沒辦法好好溝通,你就只
能自爽自做,之所以大家都很幹管理職就是因為他們不懂設計
,沒辦法把工項交代清楚一改再改,但是很多設計類的人都
不見得有很好的溝通能力。(無意戰設計圈)只是陳述自己
的觀察
David avatarDavid2018-01-24
不一定吧,但至少都有兩三年比較好
有人不求當專家,當通才啊
Queena avatarQueena2018-01-26
看產業,原則是要越跳薪水越高,學的越廣就好!
Daniel avatarDaniel2018-01-29
其實真的要看狀況,就業後的黃金十年,有些工作其實要懂得
Poppy avatarPoppy2018-02-01
拼跳槽,才有薪水不斷加值的空間,不過單然要看你拼的方向
Todd Johnson avatarTodd Johnson2018-02-03
對不對,能力怎樣,還有工作性質。
領不到四萬的倒是比較常見的是那種待在舒適圈的人,做那種
Gary avatarGary2018-02-06
一下子就看得到天花板的工作,成長性已經不高又沒積極想換
Bethany avatarBethany2018-02-10
遇到好主管的機率大概跟肥宅交女友一樣難吧,過濾雜訊XD