為何「1例1休」這麼單純的政策沒辦法決定 - 加班

※ 引述《BreezeX (Desmond)》之銘言：
: 現在網路上謠言很多，可見DPP網軍之強大，這裡為大家一一點破
: 1.一例一休對原本週休二日的公司沒影響
: 當然有，就是一年少7天的假，哪7天看上面的圖

　　這個部分不是這樣說，因為在工時改單週40小時時，國定
假日就已經砍掉那七天假了，所以有沒有改一例一休本來是不
會影響沒錯。但是，520民進黨執政後，因為勞團壓力又把那
七天假改回來了，可是行政院抵不住工總產總壓力，又承諾正
式修為一例一休後，會再砍掉這七天假。

這之中的問題在於《勞動施行細則》中的放假日是由勞動
部決定，並不需要經過立法院審核....

: 2.那7天假原本就是公司福利，修法後想給的公司還是會給
: 錯，自105年1月1日後，法定那7天假就是應該放假，扯以前的完全是打模糊仗

　　這部分有誤，因為104年12月9號勞動部就已經砍掉那七天
假了，只不過105年6月21號勞動部又把七天假加回去。那後續
何時會再砍掉，就看勞基法什麼時候三讀通過了。

: 3.還是有勞工需要每週上6天，賺加班費
: 那為何不考慮到，「還是」有勞工因為修正案，每年少7天假
: 以上狀況，都還未考慮一例一休推行後，
: 雇主可以「合法」要求員工每週上6天，但月薪卻完全不增加，
: 方法很簡單，只要原本該員工薪水超過28K就能辦到，

　　實際上應該不太可能合法要求每週上6天，但月薪不增加，
因為依法雇主不能片面修改薪資，所以已經雇用的薪水不能減，
如果不改加班費那就是違法；但是就像前篇文章講的，不落實
勞檢，違法不給加班費又怎樣，就算被檢舉，重罰兩萬不痛不癢。

: 因此，跟老闆玩錢都是----假的！！跟老闆要法定休假比較實在
: 能接受的只有2種
: 1.七天假保留：就是每位勞工每年多七天假
: 2.二例假版本：至少保障員工加一天班，就有一天補休，雇主不能鑽上述漏洞

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