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在7-11工作 全職 時數不到160 薪水？ - 薪水

Edwina avatarEdwina · 2016-07-23

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是這樣的 小弟在某7-11工作 是全職員工
但是因為PT人員 想要多上班 因此我的假很多
整個月算下來 工時不到 40*4=160

那麼老闆是否應該發20008基本工資
還是可以因為未滿160所以用時薪計算呢？

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薪水

All Comments

Genevieve avatarGenevieve2016-07-25
原則如果你有簽offer上的核定薪資 就要至少給你基本底
薪 若沒有公司算時數給你薪水 也沒違法
Madame avatarMadame2016-07-30
沒吧，看當初面試時候是談全職還是工讀。說好是全職的話
就不可能給別人換成part-time
我個人是覺得要發基本工資
Rae avatarRae2016-07-31
感謝各位
Thomas avatarThomas2016-07-31
印象中勞基法沒有定義全職不全職..只有契約的給薪方式
Agatha avatarAgatha2016-08-01
但至少要跟你講好，固定算時薪或月薪
Sierra Rose avatarSierra Rose2016-08-01
當初有說 "晚班每月薪資" 這件事
William avatarWilliam2016-08-03
呃..全職員工的PT人員到底是甚麼鬼阿...
Joe avatarJoe2016-08-04
你知道這是兩個互斥的狀態嗎 你不可能同時是牛肉又是
Elvira avatarElvira2016-08-08
豬肉... 聽到覺得奇怪的話 不要懷疑 是真的很怪
Irma avatarIrma2016-08-10
呃....不好意思我看錯了
Blanche avatarBlanche2016-08-13
算月薪的最少要給你20008，不過看你敘述感覺像是算時
薪的
Genevieve avatarGenevieve2016-08-14
算月薪的老闆哪有這麼佛心讓你休到爽一樣領20008然後
叫PT來再另外付薪水
Ula avatarUla2016-08-17
看聘僱契約內容，全職員工有載明最少上班時/日數吧，一
般未達標準就依比例扣薪，也就是無薪事/病假的意思