特休故意不允准 - 請假

: 推 petertg: 1.看公司工作規則和管理規章中是否有明定特休請假規定。 01/31 21:50
: → petertg: 2.若無明定，雙方議定之，你請假單照送，讓高層否決 01/31 21:51
: → petertg: 3.依照勞基法40條，請假當天他要給你雙倍，還要補一天假 01/31 21:53
: → petertg: 另外需要於事後24小時內填具理由報給主管機關核備 01/31 21:53
: → petertg: 法律規範是勞資共同議定之，絕對不是資方說了算 01/31 21:54

......勞基法第四十條：
因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條
所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。
前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。

此案並沒有勞基法第四十條的適用。

反而我們可以來看看勞基法第三十八條：
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因
素，得與他方協商調整。

由勞工排定之哦XDD，「企業經營之急迫需求」始能是公司「協商調整」的事由。
當然在實務上假本來就要雙方協商調整，但在得以請事假的前提下，
便不會有「企業經營之急迫需求」的適用。
所以，依法，公司是應該給假的，更何況有些公司請事假尚影響全勤，惟特休否。
不然老實說，請特休與請事假在結論是一樣的：
特休沒休公司要給錢，剛好補上請事假未支付的薪水。
如果不影響全勤，是否要與公司爭取權益，我倒覺得是心情問題，不太會影響法律權益。

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據說，燃香所產生的煙是溝通的媒介，包覆著簌簌的思念與期許，裊裊而上。
就只是怕漏傳了些許訊息，是以緊緊旋繞著，反反覆覆的，直至末稍，消逝。


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