特休未休薪水及離職問題 - 加班

不好意思，想請問大家：

打算離職目前工作(有滿3年)。
我知道若老闆要我完成交接，可以要求我30天後才能走。

1.但若我5號(領完年終)，或是休完年假跟老闆提做到月底，老闆同意的話是成立的嗎？

2.說是年終，但我們年終是加班出勤時數跟特休未休來算的，雖然平日每天都有加班兩小
時，但加班時數還是遠遠比不上連假日都去加班那些(老闆是以滿加班時數來計算其他
人)。所以想請問，若是年終領的比去年特休未休的天數換算金額來的少，這是不是就
代表公司未實際把特休未休的薪水支付呢？
(去年一次特休都沒請，因為公司請特休就同等於把獎金請掉。)

因為明天就會發放薪資單，若金額有上述的不合理，怕簽了名是不是就等於是同意了？

3.今年的特休(14天)，公司是否也應該於離職時換算為薪水發放呢？

問題有點多，想請了解的大大解惑...

因為公司好像曾經有人病假請太多導致餘沒年終領，但我就想到他請的是病假，並沒有請
特休，若這樣不就是同等於特休未休沒發放嗎？

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