現職 or 新offer - offer

※ 引述《bin28 (binbin)》之銘言：
: 目前工作年資約兩年, 國立中字輩碩士, 多益800
: 最近剛拿到一個新的offer
: 希望大家可以給些意見
: 現職 新offer
: 公司 本土食品業 外商醫藥產業
: 職位 RD QA
: 年薪 約60萬 約60萬,比現職稍高約20k/年
: 通勤時間 差不多
: 工時 0800-1700 常加班 0900-1800 偶爾加班
: 責任制 有加班費
: 休假 比照勞基法 優於勞基法 (每年多7天特休
: +有薪病假)
: 工作內容 較多元, 需要做實驗 較單調,基本上是一天八小時
: 上產線,讀學術文獻 坐在電腦前看法規
: 考量的點在於, 食品業能給到目前薪水的公司寥寥可數 (食品慘業....)
: 但假如到新公司所在的產業, 有機會能往更大的外商跳
: 不過另一方面又覺得現職的工作內容較多元, 比較不會死板
: 而新職務的工作似乎滿單調的, 不知道能不能適應
: 以上請大家給予一點意見,謝謝各位

來回一下我半年前的文


如同大家所推的, 我後來去右邊那一家公司

畢竟當時的考量如大家所推的 - 準時上下班, 加班有加班費, 休假優於勞基法

客觀條件看來真的是比較好


然而我待了三個月左右就離職


原因反而是比較表裡面最被忽略的主觀考量,也就是工作內容

這份工作不管是內容或是步調都與原先差距甚大

例如在當RD的時候不管如何要想辦法弄懂核心問題

在當QA時auditor叫你改什麼就改什麼,幾乎沒有自主思考的空間

又或者是需要一天整整八小時都在看法規跟文件

還有與前公司部門風氣的差異(RD跟QA思考邏輯的差異)

種種工作上的不適應讓我待了3個月就走人


在這之後我就一直在思考著這次轉職失敗的原因

於是我有了一些心得

1.客觀條件ok不一定就是ok

在找這份工作時我有鎖定一些條件下去找工作

例如:外商, 加班要有加班費, 休假優於勞基法

但真的進去以後發現一份工作的好壞真的很難用客觀條件去判別

尤其是業務性質, 工作氣氛等, 真的要進去才會知道

以前很天真的以為把這些條件設定好就可以找到理想的工作

卻忽略了主觀感受的重要性


2.太高估自己的適應力

雖然新工作的內容非常的簡單, 卻也很枯燥

以往習慣動腦的工作, 轉成這種型態到後來做到開始懷疑人生

進去一周後就不斷的想到"以後真的要一直做這些事情嗎?"

這也是當初進去前最擔心的事情, 但也是推文版友們, 包括我所忽略的重要因素


3.版友們不能幫你選工作

原文的推文中所有的版友幾乎都推右邊那份工作

但版友們僅能從客觀條件下去做選擇

真正重要的主觀因素只有求職者自己知道

在求職時如果沒有設定好自己要的是什麼, 就有可能會走較多的冤枉路


4.雖然如此,但離開才是改變的第一步

當初也是因為前前公司的升遷待遇等等不滿足才會想換到下一家

雖然在這一家待的時間並不長,但卻也沒有"早知道就不要換"的那種念頭

因為知道如果待在同一個地方永遠都不會得到自己想要的東西

也是這一次失敗的經驗讓我重新思考自己真正想要的是什麼

以及下一份工作應該要考慮什麼條件

目前我也已經到新的公司任職,新公司無論是職務,工作內容,待遇都更滿意





以上一點點心得

寫的有點凌亂請見諒


--