產發會才吵15k　台糖清潔工年薪72萬 - 加班

※ 引述《csee (CSEE)》之銘言：
: 看了好多社會新聞, 不知道是不是我的錯覺, 我怎常覺得台灣有個很奇怪的事情..
: 看到很多新聞的第一個反應,
: 好像很多人浮上心頭的想法是: "我過這麼辛苦, 你憑甚麼比我爽!"
: 而不是:"你過的真好, 我要怎樣才能比你好?"
: 科技業分紅太多就弄一個分紅費用化, 把人搞跑,
: 接著覺得醫生高薪, 就用健保把醫生搞倒,
: (以上都是小弟自己的誤解...如果有錯請見諒)
: 但是台灣"你憑什麼比我好"的想法,
: 是不是有點大於"我要怎樣變更好?"
: p.s.
: 這裡探討的其實不是這件事情本身的合理性,
: 是一個社會的輿論現象


分紅費用化不是把人搞跑

是這些人甘為坑殺打手

以前科技業正紅，一堆人視本薪於無物，明明可以在實收的新台幣上大作文章

結果一個個都認為："新水是零頭，股票才是真的"

然後呢?

責任制 -- 吞下去

沒加班費 -- 吞下去

沒調薪 -- 吞下去

股票綁三年，從100降到20 -- 吞下去

反正只要有股票，能夠讓自己兩年換台雙B，三年有個500萬頭款可以買

行情價900，但經人包裝過要賣1500萬的房就好

性好魚色者，偶爾在和同事弄個廈門砲兵團，三萬元爽四五天

嫌遠的話，新竹一堆新性產業~ 晚上燈紅酒綠的，好不熱鬧


但自己以為得利的當下，大老闆搞爽爽~ 你40張，老闆400張!

你買一間房，老闆炒一棟!


窮人、笨人炒股票，富人、聰明的炒公司，反正會計帳作作，虧損藏起來，

轉投資、增資，由發新股的白癡股民拿鈔票去頂....，而聲譽減損，不認識~


換了美國的會計帳，要和IFRS接軌後，才暴露出來，這些公司，沒一個能賺錢的!



惡果....大家都曉得





: ※ 引述《BElieVEkiss (絕代風華)》之銘言：
: : 既然台糖本業嚴重虧損
: : 這就表示員工的薪水過高
: : 但領了高薪又沒有出現該有的績效跟獲利
: : 這時候要就大量的精簡人事或減薪
: : 但精簡人事被淘汰的可能會走上街頭抗議
: : 減薪...這可能嗎?
: : 也一樣會走上街頭抗爭
: : 至於公司的虧損怎麼辦? => 企業經營風險自負
: : 我倒覺得員工的薪資應該跟公司的營利掛勾
: : 固定佔公司淨利的固定%數
: : 薪水就是最低薪資+淨利%數
: : 當公司面臨營運虧損時就接受半薪or無薪假
: : 這樣賺錢大家一起賺
: : 艱困的時候一起面對
: : 這應該是一個合理解決勞資糾紛的方法

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