當天講當天離我有問題!!! - 面試

很明顯餐廳應該沒有幫妳投保勞健保.已經違法在先了！
你不是正職工.如果沒簽契約之類.又沒有幫你保勞健保(違勞基法).再來員工手則要看有無拿到勞工局公正過才算成立！
有規定做滿4個月以上一年以下.好像要10天前告知！可以自己查一下知識+(相信很多類似情形).
我的雇主更誇張沒良心.沒幫我保.害我上班途中發生事故.有做有錢沒做沒錢.當初沒有注意說勞保職災休養雇主也要工資給我的！後來再上班一禮拜.因為車禍後遺症不能久站.結果要請假不高興說是藉口.還嗆說是不想做了.我被她氣到真不做了.還要扣我3千元
.明明自己違法在先了還囂張.就跟新光投訴了.反正就是替自己討公道.給雇主教訓.別再欺負工讀生了..
以你目前情形跟我差不多啦.我已經向勞工局申訴了
我是有請教律師的 律師也說現在很多雇主都是會剝削員工權利跟扣工錢..
如果沒有幫你投保.要被罰款.也要補償你的.如果沒有算98元工時.也要補算給妳.反正不待了.就去當地勞工局申訴..加油

恩好的我知道了!!!
打卡單今天是最後一天交還給公司了...
我這裡有記錄上班的日期以及班表
也有大概算過薪水了
如果申訴公司沒勞健保 那間公司會怎麼樣呢?

預告離職依勞基法第十五條是十天前,您這點是理虧的,
但公司說的十五日也是不對.如果沒依勞基法所訂的的員
工手則是不成立的.
公司一定是沒幫您投保勞健保,這點您可以去勞工局申訴,
其實您要注意的是公司事後對您薪資部份有沒有做任何扣薪的動作.
記得保全您上下班的打卡記錄及薪資單.
如果公司有不當的扣薪也是可以一併提告
雇主欺壓工讀生滿街都是
但最重要的是要如何保障自身的權益

1.離職單千萬不能寫(寫了算自願離職)----自願離職虧很大
1-1. 非自願離職有機會可申請失業救濟
1-2. 自願離職是沒資遣費的(勞基法第17條第二款未滿一個月者以一個月計)
1-3.上司一直強迫你簽的話就去勞工局申訴
以上幾點是你沒過失下以就是下列幾點
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有之物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
2.有沒有勞健保要看薪資條(單)---沒有可以檢舉