社會新鮮人想做不支薪實習生 - 面試

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以下為代PO
老婆的公司面試來了一個很有熱忱的休學中碩士生,
但因適合他的職缺要到等到五月中,
而他主動說他願意先到公司做不支薪的實習生,
各位鄉民HR有處理過類似案件嗎?
他已經休學了,
應該不能用在學實習生處理,
那勞健保要怎麼辦呢?
可以私下和他制定和約嗎?
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All Comments

Faithe avatarFaithe2016-02-18
如果現在就有工作可以丟給他作,也願意讓他先來
那就直接增加人力就好啊,不然給個最低薪資不就好了
Puput avatarPuput2016-02-20
最低薪資+1,勞健保不用說是一定要的 ~
Lauren avatarLauren2016-02-24
所以不支薪來上班是不合法的嗎?
Sarah avatarSarah2016-02-27
不合法的。
Damian avatarDamian2016-03-02
不要用他,如果公司沒有非要他不可的理由,免得後來被反咬
一口
Susan avatarSusan2016-03-05
該給要給,不給被檢舉後賠更多,沒人知道他會不會檢舉
Lucy avatarLucy2016-03-06
開個志工缺給他阿 這要求
Ingrid avatarIngrid2016-03-08
開志工缺的話,就不需再給付薪水和勞健保了嗎?
會不會有違法的問題?