原文恕刪
因為今天工作上遇到一些勞資相關問題，所以正在研究相關法源...
整理一些QA供參。如有問題歡迎一起討論^^
一、一般公司都有職福會嗎？
職工福利委員會是依法令（職工福利金條例）規定公司應成立之委員會。
法源：行政院勞工委員會(現為勞動部)92年3月24日勞福一字第0920016167號令：
『依職工福利金條例第1條第2項規定，訂定「其他企業組織之範圍」，為平時僱用職工在
50人以上之金融機構、公司、行號、農、漁、牧場等。』
換句話說，若你公司員工有50人以上卻沒有成立職福會，是違法行為，可以檢舉。
二、為什麼職福會要扣我薪水？
職福會的經費來源為：
一、創立時就其資本總額提撥百分之一至百分之五。
二、每月營業收入總額內提撥百分之○‧○五至百分之○‧一五。
三、每月於每個職員工人薪津內各扣百分之○‧五。
四、下腳變價時提撥百分之二十至四十。
法源：職工福利金條例第二條
所以扣超過這個金額也是違法，大家回去看看自己的薪資條唷。
三、職福會能為我做什麼？
職工福利金動支範圍及項目：
（一）福利輔助項目：婚、喪、喜、慶、生育、傷病、急難救助、急難貸款、災害輔助等
（二）教育獎助項目：勞工進修補助、子女教育獎助等。
（三）休閒育樂項目：文康活動、社團活動、休閒旅遊、育樂設施等。
（四）其他福利事項：年節慰問、團體保險、住宅貸款利息補助、職工儲蓄保險、職工儲
蓄購屋、托兒及眷屬照顧補助、退休職工慰問、其他福利等。
法源：行政院勞工委員會九十三年七月二十二日勞福一字第○九三○○三五五一四號令
換句話說，這是用你的錢（加上公司提撥的錢）換取一定程度的員工福利。
你可以選擇不要參加活動，但這是你依法應得的福利。
一般（有道德的？）公司應該會把三節獎金、健檢等公司福利跟職福會提供的服務分開，
但在求職時還是要注意這方面的話術。
有的公司會把給員工的福利說得天花亂墜，但其實只是從職福會應該出的福利。
四、從職福會所得到的禮金或禮品是否會列入所得？
職工福利委員會給付員工各項補助費時，得免予扣繳，但仍應於次一年度1月底前向該管
稽徵機關列單申報受領補助費員工「其他所得」之免扣繳憑單。
也就是說，雖然這是你的所得，但公司/國稅局不能就這個部分的收入扣你所得稅。
法源：所得稅法第89條第3項
可參考的法律資料：
勞動部-勞工福利資訊網 https://wfs.mol.gov.tw/WFWeb/Web/laws_list.aspx
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