老闆護航其他部門太明顯了! - 薪水

我們公司從今年年初開始成立了一個部門(且稱部門A)

A部門的頭頭是老闆找來的(原本她們就認識)

話說A部門主要的工作就是做服飾的打版與設計，

(我們公司是服飾零售，以往都是批成衣來賣，現在又多開發自創的品牌這樣!)

也許A部門的成立一直是我們老闆想做的事，所以對A部門的人也都相當禮遇

甚至有時護航到一種誇張的境界，而且公司很多資源都先讓A部門用

或是原本沒有的資源，但我們以前有要求都被打槍，現在只要A部門的人要求就一律OK!

雖然打著要自創，但版型是直接去某知名品牌購買商品回來照著打版(根本毫無專業度!)

甚至會去抄襲別人的設計(我親眼看過A部門做出來的東西，跟日本某品牌一模一樣)

當初行銷活動、鋪底...等活動都是要由A部門自己撐下自己做

(他們自己品牌的一切行銷、販售...等等都要包辦，是一個獨立的個體)

但他們的頭頭看來應該是什麼都不會吧，因為後來全部都丟給公司的行銷部做

真的是不知道他領了這麼多薪水(頭頭的薪水年收破百)到底是再幹麻的!

看不出他的專業度在哪，然後每天都是睡到爽才來公司上班

但是最妙的是，老闆還會幫忙護航說：A部門的人很辛苦，常常做到半夜才下班

但問題是，你是幾點來公司啊~我都要下班了你才來，做到半夜也是很正常的吧!

難道你不能和大家一樣時間上下班嗎??!!

因為公司的廁所是由員工輪流當值日生打掃

昨天老闆又說：有專業能力的人&主管職不用打掃

主管職的人不用打掃就算了，為何A部門的人全部都不用打掃?!(他們部門大概有5個人)

所以連A部門最低階的打版助理也是比我們高高在上就對了?!

還是因為他們有專業能力?

重點是你他X的都是COPY別人的版型，到底專業在哪裡阿!!!!!!????

真的是很扯阿~!!



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