英/日 文國外業務新鮮人起薪 - 面試

※ 引述《Rainyday5566 (下雨天)》之銘言：
: 先說一下魯蛇小弟背景
: 國立法學院財法系畢，有一點商科背景，多益890 日文N1一級通過，中英日的商業書信，
: 報表，談話和簡報應該都沒什麼問題。
: 但沒有工作經驗
: 目前有被約了5,6個左右的面試(科技業，有國內pc大廠，類比ic設計廠，電子零組件代理
: ，光通訊等等)都還沒去
: 想請問以這樣的背景，開多少薪資合理呢？
: 我目前是想開36k 14個月，被有些朋友說在破壞行情
: 不想要打壞行情又怕獅子大開口，想請教各位大大的意見，拜託了

給你幾點建議：
1.談薪水的時候，要給一個range，而不是一個明確的數字。
你想開月薪36K，年薪要多少?
不同產業、公司給的年終不同，有2~3個月的，也有4~5個月的，年薪落差就很大了。

比如你說要希望月薪36~42K，年收50萬~60萬+業績獎金之類的，這樣對方也比較好衡量。

2.英日文精通，就不要便宜賣掉。
我也沒英日文精通，但我發現語言技能要賣給"願意出高價買"的公司才有搞頭。
比如日文精通，你賣給日商，他們只會覺得是基礎能力而已。(但不會日文薪水也差不多)

或許你沒工作經驗不太敢開，但也不要開的太低，讓人以為台灣人都這麼廉價。
注：最近跨國談一個package，被說"以台灣來說這種薪水算很好的"，感覺無言。

有時候談薪水不只影響到國內行情，甚至會影響外國人對你的認知，不可不察也。
台灣很多人自己降價求售習慣了，我是不建議這樣做，長遠來看害人又害己。

如果你找的工作英日文都會用到，請一定要讓公司加價買取你這方面的能力。
套句老話：如果你很擅長某件事，千萬別免費去做...共勉之。

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