※ 引述《afternight (In time...)》之銘言：
: 工作兩年左右的經驗了，年後轉職到一個跟過去職務不同的產業、不同的職務。
: 在職還不到兩個月，就發現一些問題跟以前的工作差很多：
: 1. 面試跟工作職務不一致，面試說工作內容是A，實際任職卻變為B為主幫A打雜，最近因
: 為C工作的人了要調派部門支援而要多接下C的工作。而ABC都是不同的內容，感覺就是哪
: 缺人就補哪根本不在乎員工的職涯規劃。
個人自顧自的 免洗下屬幹麻在乎他的職涯規劃呢 那不關我的事
我只在乎雜事有沒有人做 人力成本有沒有摳死當
整個大局是我這個慣主管-慣老闆在撐的
下面的免洗人力 本來就是像耗材一樣來來去去一直換的
不想被當耗材的話 就是要自己想辦法碰到公司核心業務 抓到機會表現然候卡位
卡到位後 就站住位置 把雜事推給菜鳥去做 職場上就要這樣才會成功
: 2.全部門常態加班2hr up/day連中午都沒得休息，無加班費補休。主管還會酸這也要做那
: 麼久。
主管永遠不可以滿意下屬的表現 滿意的話下屬就不會精進 就無法榨出更多工作效能
甚至下屬會開始拿翹 說我表現很好 跟你要加薪
幾句口頭禪記得
1.這不是很簡單嗎 你為什麼要搞這麼久
2.你的做事方法不對 所以才要這麼久 我來教你怎麼做
: 3.主管心思多變，今天說要a明天說要b後天要全部改成c，花很多時間揣摩上意，什麼都
: 要合主管的意思才叫對，連個會議紀錄都要她披改過才能發，整個像在公家機關官僚無比
: 。
是的 你是老闆請的 本來就要揣摩上意 做出老闆要的東西
老闆滿意了 你績效才會好 不然老闆請你來幹麻???
就算是錯的東西 爛的東西 除非你有辦法說服老闆 不然再爛你也要硬著頭皮幹出來
: 其實除了騙人進來做當初面試時不一樣的工作和得做很多業務無關的雜事外（如幫主管訂
: 書印書等）跟個人職涯目標不合外，整體大多是我個人自覺不適合此文化和主管風情氣，
: 因此想趁早離職。
我今天當上主管了 其實我也只讓下屬碰非核心業務
核心業務和技術還是在我手上不放出去 以免下屬取代我
要把自己塑造成部門的大腦 下屬只是你的四肢 聽你指令做些簡單的事情
這樣下屬薪資才會便宜 而且來來去去 沒有你不行 你才不會被下屬取代
老屁股慣主管位置才會穩
: 但因為跟一個來半年的社會新鮮人比較熟，聊過後發現社會菜鳥真是慣老闆的最愛！
: 新鮮人同事也是被騙來做不同的工作，還被主管當打雜小妹另外包了一堆跟工作無關的雜
: 事（訂東西打電話約面試等等一堆雜事），半年來天天加班還懷疑是自我能力不足，想找
: 真正想做的工作又不敢走，重點是薪水是我的-8k！
是的 所以面試下屬時 經濟能力請列為重要的參考
要找有經濟壓力的 才會有奴性好管理勤奮 不會動不動就老子不幹
: 深深覺得請菜鳥新鮮人便宜耐操又不敢走太棒了，真是鬼島慣老闆的福音......
有些工作真的很鳥 人都待不久 所以才要用騙的 先騙來做 不然找不到人
因為
1.年輕人普遍有工作要滿一年的迷思 怕自己資歷不好看
2.有些人不是很好找工作 他離職被騙過來後 要找下一份不容易
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: 工作兩年左右的經驗了，年後轉職到一個跟過去職務不同的產業、不同的職務。
: 在職還不到兩個月，就發現一些問題跟以前的工作差很多：
: 1. 面試跟工作職務不一致，面試說工作內容是A，實際任職卻變為B為主幫A打雜，最近因
: 為C工作的人了要調派部門支援而要多接下C的工作。而ABC都是不同的內容，感覺就是哪
: 缺人就補哪根本不在乎員工的職涯規劃。
個人自顧自的 免洗下屬幹麻在乎他的職涯規劃呢 那不關我的事
我只在乎雜事有沒有人做 人力成本有沒有摳死當
整個大局是我這個慣主管-慣老闆在撐的
下面的免洗人力 本來就是像耗材一樣來來去去一直換的
不想被當耗材的話 就是要自己想辦法碰到公司核心業務 抓到機會表現然候卡位
卡到位後 就站住位置 把雜事推給菜鳥去做 職場上就要這樣才會成功
: 2.全部門常態加班2hr up/day連中午都沒得休息，無加班費補休。主管還會酸這也要做那
: 麼久。
主管永遠不可以滿意下屬的表現 滿意的話下屬就不會精進 就無法榨出更多工作效能
甚至下屬會開始拿翹 說我表現很好 跟你要加薪
幾句口頭禪記得
1.這不是很簡單嗎 你為什麼要搞這麼久
2.你的做事方法不對 所以才要這麼久 我來教你怎麼做
: 3.主管心思多變，今天說要a明天說要b後天要全部改成c，花很多時間揣摩上意，什麼都
: 要合主管的意思才叫對，連個會議紀錄都要她披改過才能發，整個像在公家機關官僚無比
: 。
是的 你是老闆請的 本來就要揣摩上意 做出老闆要的東西
老闆滿意了 你績效才會好 不然老闆請你來幹麻???
就算是錯的東西 爛的東西 除非你有辦法說服老闆 不然再爛你也要硬著頭皮幹出來
: 其實除了騙人進來做當初面試時不一樣的工作和得做很多業務無關的雜事外（如幫主管訂
: 書印書等）跟個人職涯目標不合外，整體大多是我個人自覺不適合此文化和主管風情氣，
: 因此想趁早離職。
我今天當上主管了 其實我也只讓下屬碰非核心業務
核心業務和技術還是在我手上不放出去 以免下屬取代我
要把自己塑造成部門的大腦 下屬只是你的四肢 聽你指令做些簡單的事情
這樣下屬薪資才會便宜 而且來來去去 沒有你不行 你才不會被下屬取代
老屁股慣主管位置才會穩
: 但因為跟一個來半年的社會新鮮人比較熟，聊過後發現社會菜鳥真是慣老闆的最愛！
: 新鮮人同事也是被騙來做不同的工作，還被主管當打雜小妹另外包了一堆跟工作無關的雜
: 事（訂東西打電話約面試等等一堆雜事），半年來天天加班還懷疑是自我能力不足，想找
: 真正想做的工作又不敢走，重點是薪水是我的-8k！
是的 所以面試下屬時 經濟能力請列為重要的參考
要找有經濟壓力的 才會有奴性好管理勤奮 不會動不動就老子不幹
: 深深覺得請菜鳥新鮮人便宜耐操又不敢走太棒了，真是鬼島慣老闆的福音......
有些工作真的很鳥 人都待不久 所以才要用騙的 先騙來做 不然找不到人
因為
1.年輕人普遍有工作要滿一年的迷思 怕自己資歷不好看
2.有些人不是很好找工作 他離職被騙過來後 要找下一份不容易
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