最近因為某些因素變成待業 透過朋友認識某間公司的財務長
該財務長先跟我私下面談兩次後 把我引薦給董事長(兼總經理)面試
是在5月8日當天相談甚歡 後來財務長跟我說董事長很賞識我
因為我的背景及日文能力 雖然我之前不是他們那個領域的
但一些本質學能惡補一下應無大礙 問題來了 他們其實並沒有
對外開缺也沒在人力銀行上找人 董事長那一天是跟我說
因為公司之前連年虧損 今年Q3才可望損益兩平(嚴格說來是帳面開始獲利)
因此他沒有辦法
立刻錄取我 我說我也同意並且靜候佳音 但董事長可能是為了測試我
丟了一些他們公司現行一些問題看我能不能協助解決
我不是那個領域為此還花了些功夫找資料還買了一些二手書來看
他們也覺得我效率不錯 雖然提出方案不是最好但也不差
因此想再排定二次面試並希望我能再提一些solution
但我剛才在跟財務長確認是否要錄取我?(我的立場是你無法馬上錄取也沒差
但是要給我明確的答案 到底有沒有要hire? 什麼時候可進公司?)
財務長沒正面回答 只說我的履歷一直放在董事長的辦公桌上 他隨時可以找我
還說他手上沒有其它人的履歷(沒開缺當然沒有啊)
我說我房子租約快到了 他要我寫封信給他再轉交給董事長
並提出我的困境以及下次會議的agenda 我說最重要的agenda是公司錄取的意願
(坦白說若沒錄取意願還一直urge我找些solution是很奇怪的 更何況還沒談到
薪資福利) 各位覺得我會太操之過急嗎? 因為其它間公司可能6月會通知
雖然我很看好這間公司 但我不想到時落到兩頭空 而且我自己想法是
如果董事長沒有辦法決定要不要錄取一個人 這間公司我也會有點擔心呢
我還在心裡幫他們打圓場說 因為他們是一間還算賺錢的母公司轉投資的子公司
可能母公司還不同意現在要找人之類 要不是看準他們的產品有寡占性
坦白說還真的不太想這麼拖下去
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