薪水

薪水結構問題 - 薪水

Emily avatarEmily · 2020-11-17

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請問有家公司 假設談30000月薪 但公司說每個月25000給你 其餘的五千用獎金方式名義
補給我 每半年一次 5000*6=30000 有點像薪水壓在公司 感覺還滿差

我知道這方式是想省勞健保及6% 那還有什麼部份是會影響的?

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薪水

All Comments

Franklin avatarFranklin2020-11-19
你沒做到半年就離職不就虧了
另外獎金不能計入經常性薪資 若被資遣也有影響
Aaliyah avatarAaliyah2020-11-22
這個條件對你不利
John avatarJohn2020-11-23
不要答應,還蠻多公司會裝死不給的
Anonymous avatarAnonymous2020-11-25
獎金不一定不是經常性薪資，若合約寫明保證獎金幾個月，
法官可能會判屬於經常性薪資
Mary avatarMary2020-11-26
加班費....不過會這樣的公司,大概也沒加班費
Audriana avatarAudriana2020-11-29
扣底薪違法 扣獎金是灰色地帶
Quanna avatarQuanna2020-12-02
銀行 電子業 動輒10、20個月年終，就是這樣來的
Isabella avatarIsabella2020-12-04
加保級距低 以後請領勞保的補助都會有影響
Rae avatarRae2020-12-04
調薪，勞健退，加班費都有影響
Jacky avatarJacky2020-12-05
永遠記得，底薪(本薪)越高越好，因為本薪這個東西有強制
性，不能不給你
Tracy avatarTracy2020-12-08
絕對不要，獎金可以不給，薪水要談就談全薪
Mia avatarMia2020-12-10
加班費及三節該不會也用25000去算吧，我不相信一間好
的公司會想這樣省
Valerie avatarValerie2020-12-15
就看你能不能接受薪水從三萬變成兩萬五，公司可以不給你
那五千，應該說你絕對拿不到五千那麼。
Sandy avatarSandy2020-12-19
覺得那五千被坑掉的機會很大
Franklin avatarFranklin2020-12-24
就薪水低報 影響到個人勞健保理賠與退休金額高低
Bethany avatarBethany2020-12-27
你有可憐到要接受這種薪水嗎？
Rachel avatarRachel2020-12-29
就是減薪
William avatarWilliam2020-12-30
咲加班費啊
Kama avatarKama2021-01-02
我待過這種公司，每月23800差額三個月給一次加上些微獎金，
但獎金不是都有的，就只是把薪水還你而已，很多員工23800
根本不夠，就發借支單讓大家寫
Doris avatarDoris2021-01-04
這叫月薪25000
Elvira avatarElvira2021-01-06
每半年太凹了啦
Agatha avatarAgatha2021-01-07
我只知道這公司不是好公司
Selena avatarSelena2021-01-09
根本趁機綁人 你要離職就會損失這筆錢 除非你算準時間
離職 這根本吃虧到不行 等你入職了獎金被砍 他也會跟你
說獎金本來就是變動的 這麼會算 真的你去為這家公司努
力嗎？
Leila avatarLeila2021-01-13
勞退 而且 扣你獎金不用跟你說
Dora avatarDora2021-01-17
台灣真是各種招式