薪資問題 - 薪水

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大家好
小妹社會新鮮人,剛領第一份一個禮拜的薪水
但是研究了很久都覺得怪怪的



當初跟人資說好試用期27K
3個月後調成30K

但是薪資單上的底薪是3400
全部加加減減包含職務加給,生活津貼,伙食,全勤,勞健保,勞退
最後拿到4100 (只上班5天的薪水)



怎麼算時薪都低於勞基法
到底這樣的薪水是正常的嗎,謝謝QAQ


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All Comments

Hedda avatarHedda2017-07-20
請負責薪資的人將算式列給妳會比較快
Hedy avatarHedy2017-07-24
勞基法上基本月薪歸月薪,基本時薪歸基本時薪
Brianna avatarBrianna2017-07-25
27k來算,一天就900,5天4500,勞健保繳就是整個月的
Queena avatarQueena2017-07-30
差不多4100吧,詳細去問會計
人資,說錯
Gilbert avatarGilbert2017-08-03
健保要繳整個月,但是勞保照天數繳的
Ingrid avatarIngrid2017-08-07
有些公司要算錢給你時分母就是30,要扣錢時分母是上班日
老闆都很精打細算的
Todd Johnson avatarTodd Johnson2017-08-09
依照天數來講健保整個月388勞保大概97元
Eden avatarEden2017-08-11
領底薪的時候扣錢用上班日扣會違反勞基法...除非你超過底
薪,因為請假還是有最低工資的限制