轉職風險高 他愈換愈薪酸 - 面試

※ 引述《lazy321 ()》之銘言：
先說一下我對台灣幾家人力銀行這幾年的感想

人力銀行本應該扮演好的職業媒介平台

作為第三方提供求職者 招募者雙方相對保障 資訊揭露

如果能做到提供求職者 良好的職涯建議 職業領域能力需求

提供招募者人力市場的變化

這樣更好

但這幾年看下來 幾家人力銀行服務品質越來越差

台灣的人力銀行有太多可以改進的地方 但沒有一家有明顯改善

(有些連自傳範本都沒有更新或修改 很多範本其實寫的也不好)

反而花了很多時間在做與事實不符的廣告 或是上新聞媒體亂放話...
: 轉職風險高 他愈換愈薪酸
: 一例一休導致年中轉職湧現，yes123求職網發言人楊宗斌提醒，選在畢業旺季轉職，風險
: 頗高，轉職前一定要停、看、聽，才能將風險降至最低；楊宗斌不諱言地指出，轉職者對
: 新工作的月薪期待平均落在3萬7075元，但企業平均願意給的薪資僅3萬464元，顯示勞資
: 雙方對薪資的認知差距，超過6600元，等於薪資打了82折，想跳槽找更好的工作，恐怕沒
: 想像中容易。
除非是經驗累積不足 或是求職的職缺門檻不高

不然有工作經驗和專業能力的轉職不太會跟新鮮人求職的職缺衝突....

所以在畢業季轉職 對相對有經驗有工作專業的人根本不用擔心跟畢業生搶工作

(除非你想轉跟你之前完全不同的工作 得從頭學 才得跟新鮮人競爭)

另外跳槽也建議有八成把握和跳槽目標再跳

跳槽的準備和畢業新鮮人求職準備很多細節不太一樣
: 楊宗斌指出，現在正是社會新鮮人的求職旺季，上班族這個時間點轉職，等於要跟沒什麼
: 籌碼談判的社會新鮮人競爭，薪水很難有彈跳空間，根據yes123求職網統計，今年社會新
: 鮮人的平均起薪，大學、研究所學歷分別為2萬6619元、2萬8625元。
這就是我認為台灣人力銀行的主管 講師嚴重不及格的地方

要不然就是昧著良心想要扭曲些甚麼

上班族為什麼條件會跟社會新鮮人一樣? 這人到底再說甚麼?

另外各個職業領域 職業類別 薪水分佈 平均數也天差地遠

公布平均數其實只會讓薪資環境更糟 因為這數字很容易會變成資方參考起點

對求職者也不好 容易低估自己談薪水的空間

更糟的是台灣人力銀行並不強制也沒鼓勵公司招募人手需要公開給薪範圍

(比中國的人力平台還差...)

這樣亂放話 只會讓勞動力市場更加混亂
: 此外，楊宗斌認為，企業在一例一休實施後，人事成本已經墊高，近來開出的職缺中，很
: 多是兼職、補充性的人力，將暫時抑制整體給薪的水準，因此，很難符合有工作經驗轉職
: 者所開出來的條件。
轉職本來就各憑本事

而且很多領域其實還是有缺中高管理或是需要技術能力的缺

怎麼會直接斷言"很難符合有工作經驗轉職者開的條件"?

人力銀行上兼職 補充性的人力缺 本來就是爛缺居多

這些職缺對經驗或能力要求本來就不高

只在乎求職者是否能較低薪資和較差的勞動環境
: 27歲、第1線銷售人員的Jenny，就是今年6月轉職的受害者，已主動遞出多份履歷，取得3
: 家公司的面試機會，但薪水普遍都只給2萬出頭，Jenny說：「之前擔任公務機關約聘人員
: ，薪水還有3萬3千元，無奈沒有被續聘，現在工作愈換愈糟，轉職拚高薪，真的好難。」
公務機關約聘工作除非某些條件得以連年續聘 不然如果不是要邊工作邊準備國考

公家單位約聘的經驗很難轉到私人公司使用

(工作內容 行政方式 步調大多都跟私人企業不同)

而且公家單位在基層約聘的給薪大多會偏高一些

(其實背後犧牲的機會成本可能很高)

這位先生聽起來比較像是公家約聘的受害者 而不是6月轉職的受害者
: 楊宗斌建議，轉職談好薪資，最好的時間點是每年的11月至12月之間，因為即將要發年終
: 獎金，企業會在此刻釋出職缺，一定是求才若渴，必須給予更好的薪資福利，才找得到人
: ，加上競爭者少，對轉職者比較有利。
根本不是如此 轉職最好的時間是打探到有公司在某專業或管理職缺上有急切需求

但對方又遲遲找不到人 極為苦惱中

而這樣的工作需求條件跟你自己條件有8成以上相符

這種情況發生時 通常可以談到不錯的條件
: http://www.chinatimes.com/newspapers/20170715000366-260110

人力銀行提供的服務真的越來越差

除了對求職者來說是如此

對很多公司也是如此 人力銀行的履歷配送系統似乎有越來越天兵的狀況

亂配送履歷給公司 好像只想要湊人數

然後亂灌輸給新鮮人一些人力銀行腦中的業界需求

但很多根本不是這樣一回事 導致求職者 招募者雙方認知落差越來越大....

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建議工作一年後 要開始思考和準備 怎麼不靠台灣的人力銀行找下一份工作

台灣的人力銀行和多數獵頭 根本不專業....

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