轉職風險高 他愈換愈薪酸 - 加班

※ 引述《lazy321 ()》之銘言：
: 轉職風險高 他愈換愈薪酸
: 一例一休導致年中轉職湧現，yes123求職網發言人楊宗斌提醒，選在畢業旺季轉職，風險
: 頗高，轉職前一定要停、看、聽，才能將風險降至最低；楊宗斌不諱言地指出，轉職者對
: 新工作的月薪期待平均落在3萬7075元，但企業平均願意給的薪資僅3萬464元，顯示勞資
: 雙方對薪資的認知差距，超過6600元，等於薪資打了82折，想跳槽找更好的工作，恐怕沒
: 想像中容易。
工作薪水要高，先問你有啥值得給高薪的技能或職位
我舉個例，我找軟體測試工程師，男的來應徵一大堆
一般男的新人我只願意給給24~26K
但之前有個女的願意來應徵，電腦技能只算堪用，但因為她是女的
我要調合部門內氣氛，我願意給28K，
[女性]做電腦就是稀有技能，值得給比較高的薪水

另外你要應徵高階職位薪水才會高
低階容易取代的職位我會寧願用便宜好管好罵得新鮮人
因為是低階工作 取代性大 學習快 新鮮人沒經驗無所謂
只要能發揮7成戰力部門就能運作良好了 剩下不足的叫老人頂一下就過去了

: 楊宗斌指出，現在正是社會新鮮人的求職旺季，上班族這個時間點轉職，等於要跟沒什麼
: 籌碼談判的社會新鮮人競爭，薪水很難有彈跳空間，根據yes123求職網統計，今年社會新
: 鮮人的平均起薪，大學、研究所學歷分別為2萬6619元、2萬8625元。
: 此外，楊宗斌認為，企業在一例一休實施後，人事成本已經墊高，近來開出的職缺中，很
: 多是兼職、補充性的人力，將暫時抑制整體給薪的水準，因此，很難符合有工作經驗轉職
其實一例一休並沒有造成慣老闆負擔
反而加班費還大幅減少 企業更省 更能壓榨出更多效率 更該感謝政府

1.政府端出一例一休後 本來老闆不敢動得舊有公司加班規定
剛好就用這理由拿出來講 說啥加班費兩倍 一次四小時 勞工拿加班費好棒棒
說公司都遵守勞基法 公司加班制度會作修改 嚴格執行
本來不敢動加班規定 怕老鳥不爽 剛好用這理由光明正大讓加班申報變摳

2.加班一律改申請制 敢報加班就噹罵你做事方法有問題 質疑你為啥報加班
把加班單退回去 員工就縮回去不敢報加班了
但事情作不完出包照樣在工作檢討會上幹你

3.不准報加班 事情照樣叫你作完 所以做事效率榨出來 提高了

4.因為報加班要提前申請 一些臨時性事項不小心加了一兩小時班 員工就自行吸收吧
因為你沒申請喔 所以不能報 如果你時間到準時下班出包 明天開會就幹爆你

5.少數不得不讓他報加班的 可以藉故砍他時數 說你這幹嘛報8小時
不是4小時就能完成了嗎?? 結果事情明明作了8小時 只讓他報了4小時

所以慣老闆是很感謝一例一休讓我們有這機會整頓加班 大幅降低加班支出
: 者所開出來的條件。
: 27歲、第1線銷售人員的Jenny，就是今年6月轉職的受害者，已主動遞出多份履歷，取得3
: 家公司的面試機會，但薪水普遍都只給2萬出頭，Jenny說：「之前擔任公務機關約聘人員
因為應徵的職務就只值兩萬多
: ，薪水還有3萬3千元，無奈沒有被續聘，現在工作愈換愈糟，轉職拚高薪，真的好難。」
: 楊宗斌建議，轉職談好薪資，最好的時間點是每年的11月至12月之間，因為即將要發年終
: 獎金，企業會在此刻釋出職缺，一定是求才若渴，必須給予更好的薪資福利，才找得到人
: ，加上競爭者少，對轉職者比較有利。
: http://www.chinatimes.com/newspapers/20170715000366-260110
這倒是真的 那時候徵人都是十萬火急缺
如果事無關緊要缺都會拖過年後再找人

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