薪資真的好低喔 - 面試

薪資是真的太低了，跟大學畢業或自己有沒能力無關

如果我法律沒讀的太差的話

雇用契約應指：『員工於一定期間為老闆服勞務，老闆給付薪資』之契約


什麼都不看，最簡單明瞭的原則就是服務時間要與薪資對等

那薪資(即勞動力價值)要怎麼算？

依法令規定，無論你是誰，你一小時服勞務的價值基本必須是115元

但是，多數人是月薪，且多數人月薪乘以工作時數後，可能連每小115元都沒有

可是這樣的情況，我國的法院或行政機關卻認為沒有違法之虞

那領低於法定時薪的員工，明知道自己勞動力價值可能輸給一個打工族

為什麼仍願意領月薪？

我想是領月薪的員工對公司將來的加薪、升遷、特休等各種福利有願景

才願意屈低薪環境

但當你發現，上開福利根本不存在，你該怎麼辦？

法律可是規定就算你完全沒特別能力 (純粹提供勞動力)，每小時應該要有115元。

至於能力問題，學歷問題，那是老闆面試員工選用的考量

如果覺得能力不足，應該是解僱，而不是給予低薪繼續工作

法律所謂的勞務，是受僱人的給付義務，當受僱人沒能力給付勞務

自然無從助老闆完成工作，此刻，老闆應當解雇才是

而不是一邊說員工能力不足，一邊又享受員工工作成果，豈不矛盾

退一步言，縱使能力不足，純粹提供勞力，該勞力的價值每小時也要115元

每日八小時，每月三十日計算，也應該給付27600換取該勞動力，就算你叫他站著不動

也一樣，更遑論你還要他有其他能力，什麼叫有些人領22K都不值，會不會太扯了

其實，看看歷史，我也很希望這低薪再低下去

當低到一定地步，社會底層就全部左傾了，哪個政客願意用激烈手段撥亂反正

哪個政客就會獲得大眾支持，高票當選，最終、還是會反噬到資方

如果、這情況不發生，薪資仍低下去，共產主義就會萌芽了

這些歷史已經告訴我們過了，不然勞動基本法是哪來的



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