面試

要求提供勞 (健) 保紀錄 - 面試

Kama avatarKama · 2019-12-14

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之前面試錄取的其中兩家公司
會要求提供完整的勞保記錄

其中有一家有明講就是要防止膨脹經歷
而有另外一家是說勞保局會查公司是不是有低報薪資
所以要拿個人過去的薪資去比較 (我個人持懷疑態度)

不知道各位有遇到過這類情況嗎？
應該不是真的有勞保局會查這個吧 XD

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All Comments

Caroline avatarCaroline2019-12-16
公司在唬爛你呀
Caroline avatarCaroline2019-12-19
我也這麼覺得...我從來沒聽過會查這個的
想想那家公司大概可以不用去報到了 XD
就是個會用過去的東西來否定你的作風
Regina avatarRegina2019-12-19
說穿了 想看你以前投保級距 薪資成長 是我不給
除非是 微軟谷歌兆豐一銀
Michael avatarMichael2019-12-20
報到了可以給啊，沒拿到offer就千萬不要給
Odelette avatarOdelette2019-12-21
對員工不信任才會要求員工提供勞保紀錄
Caroline avatarCaroline2019-12-24
有遇過 後來放棄報到
Thomas avatarThomas2019-12-28
大家說的都很有道理，我個人是認為不需要以過去紀錄
去評斷一個人是否適任，那畢竟已經算個人隱私了
Dorothy avatarDorothy2019-12-28
何況就算過去履歷都很漂亮也不見得未來表現就很好
就跟股票類似的道理
Sarah avatarSarah2019-12-28
以前不會給 但這幾年陸續幫丟履歷 發現虎爛資歷非常普遍
Mary avatarMary2019-12-29
包含學歷也有人會虎爛
Rosalind avatarRosalind2020-01-02
有的產業也不是光面試就能知道程度的
Cara avatarCara2020-01-03
勞保不見得能看出經歷,因為有的行業或工作不適用勞基法,
至於勞保低報,要如何能看出來?難道還要給銀行匯入記錄?
再說其他公司低報關這公司什麼事?
Lydia avatarLydia2020-01-04
我只給上一間離職的紀錄
Valerie avatarValerie2020-01-05
可詢問是否可給離職證明就好, 如果是為了查證履歷
Queena avatarQueena2020-01-06
聽公司在唬爛，裝傻不然趕緊找下一個工作。
Catherine avatarCatherine2020-01-08
只給上一個離職證明、薪資 更之前的不給 不要太超過
Annie avatarAnnie2020-01-10
拒絕透漏我的薪資成長史 成長幅度 關他屁事
Joe avatarJoe2020-01-12
不想給 但要求的公司越來越多，看多想去，若是大公司我
可能會給了
Ida avatarIda2020-01-15
大公司可以給，只是那個有點經歷後也不能反應薪資
Gilbert avatarGilbert2020-01-19
用人不疑，疑人不用
Lauren avatarLauren2020-01-22
看了各位的討論，第二家公司看來是不用去了
懷疑人家膨脹經歷就跟第一家公司一樣明講就好
Ingrid avatarIngrid2020-01-23
不太需要跟我講一堆有的沒的理由
何況如果真的勞保局會查這個，第一家幹嘛不講
想來想去都不太可能有這種事情
Hazel avatarHazel2020-01-27
然後，就我個人感覺，我是面試官的話我才不管你過去
反正你敢講你可以，做了就知道，不適任就是直接資遣
Edwina avatarEdwina2020-01-27
稍早收到有板友站內信要我刪除這篇...我有講錯啥?
John avatarJohn2020-01-29
完全沒講什麼理由要建議我刪除
Oscar avatarOscar2020-01-29
叫你刪除的就是第二家的人資吧XD
Jack avatarJack2020-01-30
就算你之前的公司低報級距 跟第二間公司也沒關係吧 這個爛
理由也太牽強 第二間自己不要低報就好 管你以前薪資幹嘛
Liam avatarLiam2020-02-03
叫你刪的人有鬼，莫名其妙，感覺就是資方打手