各位大大好
這題我想了很久了，但想要聽聽大多數人的意見
常常在面試時 或是接到Hunter電話
他們最愛問/一定會被問到的就是：前幾份工作為什麽離職
能理解為什麽要問這題
因為我自己在面試別人時，也會問對方這題
但因為這幾年我個人換工作有些頻繁
一份公司倒閉、一份自請離職、一份年底組織縮編加上我志趣不符於是雙方協議資遣
每份的時間約7個月~11個月，皆不滿一年
自己檢討了一下
個人在挑選工作及後續的適應的確是有需要調整學習的地方
不能全怪大環境啦、水逆遇到公司倒閉導致履歷不好看等等
在人生第一次經歷公司倒了後，手忙腳亂亂找了自己根本不喜歡也不拿手的工作，
導致後面做得不開心也不久，是我自己沒有思考得很周全，怨不得人
但是在這樣的劣勢之下，
面臨每次面試一般人對這樣的資歷都會有的疑問
該怎麼樣才能將這個致命缺點化解、
而不是都用「生涯規劃」、「興趣不符」等理由來帶過？
又，大部分的人資如果聽到你是組織縮編而被資遣會相信嗎...
還是會覺得你是在找理由 囧
或者是我乾脆針對這幾份年資較短的工作，直接隱藏其中一兩段呢？
BTW，再補充一些背景，出社會第一份工作做5年半
後來換第二份，公司倒了後，就載浮載沉到現在
從本來還算有自信到現在接下來要再去面試都有點怕，甚至有點自卑
其實能懂為什麽HR要問這題，
無非是要看你這人的穩定性還有會不會做一下就跑走
只是最近在思考到底什麽才是HR會最想聽到的答案
總不能直接跟他說：
不能接受公司文化、因為下一份薪水更高，等等很直白誠實的答案吧XD
先謝謝回覆的大大了，感激不盡您們的意見
--
這題我想了很久了，但想要聽聽大多數人的意見
常常在面試時 或是接到Hunter電話
他們最愛問/一定會被問到的就是：前幾份工作為什麽離職
能理解為什麽要問這題
因為我自己在面試別人時，也會問對方這題
但因為這幾年我個人換工作有些頻繁
一份公司倒閉、一份自請離職、一份年底組織縮編加上我志趣不符於是雙方協議資遣
每份的時間約7個月~11個月，皆不滿一年
自己檢討了一下
個人在挑選工作及後續的適應的確是有需要調整學習的地方
不能全怪大環境啦、水逆遇到公司倒閉導致履歷不好看等等
在人生第一次經歷公司倒了後，手忙腳亂亂找了自己根本不喜歡也不拿手的工作，
導致後面做得不開心也不久，是我自己沒有思考得很周全，怨不得人
但是在這樣的劣勢之下，
面臨每次面試一般人對這樣的資歷都會有的疑問
該怎麼樣才能將這個致命缺點化解、
而不是都用「生涯規劃」、「興趣不符」等理由來帶過？
又，大部分的人資如果聽到你是組織縮編而被資遣會相信嗎...
還是會覺得你是在找理由 囧
或者是我乾脆針對這幾份年資較短的工作，直接隱藏其中一兩段呢？
BTW，再補充一些背景，出社會第一份工作做5年半
後來換第二份，公司倒了後，就載浮載沉到現在
從本來還算有自信到現在接下來要再去面試都有點怕，甚至有點自卑
其實能懂為什麽HR要問這題，
無非是要看你這人的穩定性還有會不會做一下就跑走
只是最近在思考到底什麽才是HR會最想聽到的答案
總不能直接跟他說：
不能接受公司文化、因為下一份薪水更高，等等很直白誠實的答案吧XD
先謝謝回覆的大大了，感激不盡您們的意見
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