大家好：
抱歉打擾大家了。
我是112農經系大學部畢業，之前的實習都是商管方面的，所以現在也打算找這類的工作
。
最近在找工作，上禮拜剛面試完第一關，昨天總經理打來問我今天是否可以跟其他正職員
工一起去訪問客戶，算是見習。
見習完了以後，這個主管單獨跟我聊，他說他希望我4/3、4/8、4/10-4/12，都先去公司
幫忙完成企劃案（剛好4/15要送件），可以先看看我覺得這樣的工作方式我能不能夠適應
，他也可以看看我寫得怎樣再決定要不要錄取我。（這段實習是領時薪150/hr)
他說會有這個制度是因為之前有人都說可以勝任這個工作，但是後來沒幾天就受不了，或
做半個月就離開了。
到最後我有問他4/12以後如果決定聘用的薪水是多少？他表示還是會有試用期3個月，3個
月的薪水比決定聘用的薪水少3000元，他表示是因爲要請資深的員工來教我所以才會扣30
00元，算是成本。
之前找工作算是很順利（畢業之前就在原本的那家公司了，基本上沒有經歷過自己投履歷
的階段），所以很想知道這個主管的心態，畢竟沒聽到試用期前還要見習的。
想請問各位
1.這個試用期之前的實習真的像這位主管說的這麼單純嗎？如果是的話那試用期算什麼？
試用試用期？
2.我下禮拜還有另外一個面試，待遇基本上比這家好（沒有好很多，但不管怎樣我自己覺
得既然都拿到面試資格了不想推掉）。
現在問題就是，這個主管開出的薪水我可以接受，只是我覺得要我在還沒確定拿到錄取通
知前就要先到公司「幫忙」一整個企劃案，也沒說一定會錄取，下禮拜我還有面試，這樣
感覺有點浪費時間（？
今天跟朋友討論，有些人表示既然這個薪水我可以接受，而且畢竟年資淺，就去吧！也有
朋友說沒聽過什麼試用期前還有見習的。
想請問在這種背景情況下，我應該怎麼做比較好？
希望可以聽聽版友的想法，謝謝
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