離職

試用期內被辭要怎辦 - 離職

Lauren avatarLauren · 2013-03-15

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在那工作快滿三個月，被副理說不適合這份工作，所以他給我選擇要做到禮拜三或幫忙到這禮五，我選擇到這禮拜三。

但他什麼都沒有叫我填，也沒叫我簽名，這間公司是上市公司，有人事部會計部門，前一個同事被辭就有請他簽名，但我就被口頭說，沒有離職程序。
這是我第一份出社會的工作，真的不知怎麼辦，謝謝



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離職

All Comments

Suhail Hany avatarSuhail Hany2013-03-17
叫公司資遣你啊..不然就繼續上班~
Lydia avatarLydia2013-03-20
直接找人資
Cara avatarCara2013-03-23
另外 準備好你上班的資料，COPY起來~~
對 也要去問人資部門...看公司要怎麼處理
Brianna avatarBrianna2013-03-25
把你的打卡紀錄做備份 然後要非自願離職證明和薪水
Delia avatarDelia2013-03-27
該有的文件都要拿到，例如非志願離職證明、服務證明 等
Hedy avatarHedy2013-03-28
我沒去上班，今天第二天，他就想在試用期辭我
Annie avatarAnnie2013-03-31
你要進去 ..不然公司會用曠職直接來處理
不要連續曠三天
Genevieve avatarGenevieve2013-03-31
但公司的人事部不在那個廠，是在總廠，真的很無助，
Olga avatarOlga2013-03-31
那就去總廠詢問，先用電話聯絡~~
先直接打電話聯絡 記得不要不進公司三天
Olive avatarOlive2013-04-02
第一份工作,那應該也不能申請失業給付啦,爭取看看改善機會?
Edward Lewis avatarEdward Lewis2013-04-06
不進公司三天 就以連續曠職三天為由 把你 fire
Kama avatarKama2013-04-09
那請問我現在去要說什麼...謝謝你們
Frederic avatarFrederic2013-04-09
樓上大大說了，請跟他要非志願離職證明 服務證明 薪水
記得是非自願離職..因為是他們要你走的
Vanessa avatarVanessa2013-04-13
但我在試用期，3／17滿三個月，有人說不用申請耶...
Quintina avatarQuintina2013-04-17
沒有試用期~~ 一樣跟他要
Mason avatarMason2013-04-18
勞基法沒規定試用期了...~~
Sierra Rose avatarSierra Rose2013-04-20
離職原因：說我溫和講話不快沒自信，沒企圖心，但實際
Edwina avatarEdwina2013-04-22
上是同辦公室的胖女搞走的，他想搞走全辦公室的瘦女
James avatarJames2013-04-26
不管什麼原因 除非犯了勞基法第12條~
不然公司要你走都要給你文件以及辦手續
Rachel avatarRachel2013-05-01
第12條是什麼
Annie avatarAnnie2013-05-04
那是重大惡行~~你不可能會犯 但不要連續曠職三天
第12條也包含這個~~所以記得 要趕快跟人資聯絡
James avatarJames2013-05-08
好，謝謝你
Lydia avatarLydia2013-05-11
我剛打去問，他說有簽條約，就什麼都沒有了
Zenobia avatarZenobia2013-05-12
聽他在屁~~什麼條約? 不然把條約拿給你
就算簽條約~ 也一定要給你~不然就直接跟勞工局講
Oscar avatarOscar2013-05-13
準備找勞工局申訴吧~
Rebecca avatarRebecca2013-05-13
她說當初應徵就說適用期3個月，我也簽了那份資料，
所以我什麼都不必簽，不能申請
Megan avatarMegan2013-05-17
跟他說 勞基法沒規定試用期...那問他勞工局會不會承認
都沒有試用期 簽那份合約會有效??
Rae avatarRae2013-05-19
去找勞工局問個清楚就對了，有什麼合約先拿出來再說
Damian avatarDamian2013-05-21
只有憲法的效力在法律之上，那間公司跟妳簽的不管什
Ophelia avatarOphelia2013-05-21
麼鬼東西，只要跟勞基法有衝突就通通無效，即使你們
雙方同意也是一樣，上市公司人資不可能不知道這些事
Isabella avatarIsabella2013-05-23
怎麼辦? 快投履歷啊 在這跟他們瞎扯一點意義也沒有
Barb Cronin avatarBarb Cronin2013-05-23
除非簽的是「約聘」證書，不然他就該給預告工資和資遣費
Kelly avatarKelly2013-05-24
嗯，謝謝你們，你們人都好好喔！
Yedda avatarYedda2013-05-25
真的一點意義都沒有，你根本搞不贏公司，快找工作比較實際
Eden avatarEden2013-05-26
即使讓你很僥倖搞贏了，資遣費照勞基法規定滿一年才0.5個月
Kristin avatarKristin2013-05-26
沒滿一年的按比例來算，不要說什麼兩三千塊也是錢，說真的
Margaret avatarMargaret2013-05-29
東跑西跑，辦了一堆為了兩三千塊，如果下一份工作打電話詢
Ivy avatarIvy2013-05-31
問你的工作狀況，到時候被搞反而得不償失，快丟履歷比較實
Aaliyah avatarAaliyah2013-06-03
就是因為你這種想法 才會有現在這樣的下場 自己的權益不爭取
David avatarDavid2013-06-07
那被人壓榨也只是剛剛好而已 錢不多沒錯 而且會搞不贏公司
Isla avatarIsla2013-06-12
是因為根本沒把自己應該有的資料收齊 像原po還沒拿到非自願
Margaret avatarMargaret2013-06-14
離職 就已經兩天沒上班等到第三天就甚麼都來不及了
Queena avatarQueena2013-06-17
當個勞工 念點勞基 勞保 退休金條例 不過分吧
Andy avatarAndy2013-06-18
也不用唸到多精 稍微懂一些皮毛 我覺得就夠了
Skylar Davis avatarSkylar Davis2013-06-21
推D大. 原PO應該要去拿非自願性離職證明那些文件\
Jake avatarJake2013-06-21
有任何不懂的就打" 1999"又快又方便
Skylar Davis avatarSkylar Davis2013-06-25
公司要給你資遣費+十天的預告工資.
Poppy avatarPoppy2013-06-26
工作未滿三個月，不需要給預告工資。
Elvira avatarElvira2013-06-28
菜鳥比較會推d大 的確，該爭取的要爭取 但奉勸真的去思
考一下時間成本 但真的最重要的是要思考自己為何被開除
？從你推文說胖廋問題，我真的覺得妳還有很多功課要做，
祝福妳
William avatarWilliam2013-06-30
你的情況跟我一模一樣，讓你做到試用期結束，要你離開
Steve avatarSteve2013-07-05
資方那邊這麼做很合理..我也問了很多勞工局，電話中是說
Michael avatarMichael2013-07-06
這樣資方有問題，不過我拿當初簽的試用合約跟公司給我
Michael avatarMichael2013-07-09
的離職證明去給律師看，律師是說沒問題，最多只能說是
Genevieve avatarGenevieve2013-07-10
資方就業歧視，絕對不符合以勞基法11條第五款，開非自願
Tom avatarTom2013-07-13
給你，開了 到時候查到，試用期滿公司讓你離開，公司
John avatarJohn2013-07-18
公司卻開非自願，就變成你跟公司串供騙政府領失業補助
Emma avatarEmma2013-07-18
那公司就麻煩大了，所以不能開非自願給你= =
我也是打死不簽自願離職..然後瘋狂打電話問各地勞工局跟
Charlie avatarCharlie2013-07-21
一堆律師事務所..手機費爆增
Catherine avatarCatherine2013-07-26
未滿三個月不用給預告工資...趕快找下一份比較實在
George avatarGeorge2013-07-29
有點不推d大,先跟你說聲抱歉，我的意思並不是忍氣吞聲,而是
Joe avatarJoe2013-08-02
你爭取後的福利跟你投資的任何成本,划不划算，你搞一堆事一
Joseph avatarJoseph2013-08-04
堆時間在那邊搞,不如去投履歷比較實在,真的要考量時間成本,
Hardy avatarHardy2013-08-06
最後說一句,跟公司比,尤其是大公司比,爭這個，不是有一張非
Rachel avatarRachel2013-08-09
自願性離職證明就能搞贏的，你以為公司花了幾十萬幾百萬人
Kumar avatarKumar2013-08-13
事成本請律師顧問都是吃閒飯的嗎？新人想到的，是我們要爭
Liam avatarLiam2013-08-15
取利益,不要縱容老闆；我們想到的，是投資報酬率，以及很
Catherine avatarCatherine2013-08-16
重要的，名聲，很多公司還是會打電話去問前公司你的工作狀
Kumar avatarKumar2013-08-20
況,這些都是我們考量的…而不是單純只想爭取狗屁的個人利益
Ula avatarUla2013-08-22
突然想到，剛剛看了推文，小弟在此補充，關於失業補助
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2013-08-24
必須就業投保滿“一年”才可申請失業補助喔
Kyle avatarKyle2013-08-26
x大的想法老實講沒有錯 我跟他的看法是兩個角度 站在自己的
立場上來說 真的是這樣做沒錯 但就是每個勞工都這樣做才會
Odelette avatarOdelette2013-08-30
導致現在所有勞工面臨的處境都這麼悲慘 還有找律師的話
http://www.pingluweb.com/ 這個網站可以看律師接的案子
Dinah avatarDinah2013-09-01
跟那些相關 找勞資糾紛比較多的比較有用
Margaret avatarMargaret2013-09-04
不過真的要爭取利益，因為有時候爭的只是一口氣，即使最後
Hardy avatarHardy2013-09-08
沒錢，看公司被罰我們也爽，而且d大有一句話說的很好，有
Connor avatarConnor2013-09-09
時候就是我們過度縱容老闆，他們才會越來越肆無忌憚，例如
Jacky avatarJacky2013-09-09
22k事件，老闆開22k，還是有人搶著要去，那老闆幹嘛開30k↑
Poppy avatarPoppy2013-09-10
剛剛看了一下d大貼的網址，很不錯，你可以看看，另外各縣
Rosalind avatarRosalind2013-09-10
市政府的調解委員會都有提供免費的法律諮詢，我本身住嘉義
Eartha avatarEartha2013-09-14
嘉義這邊的婦女協會也有提供免費的法律諮詢，我不知道外縣
Olive avatarOlive2013-09-18
市的婦女協會有沒有，你可以去問看看，他們提供一對ㄧ的，
Edward Lewis avatarEdward Lewis2013-09-18
講得很仔細，會跟你說你該怎麼做，你可以告什麼，你去問看