誰表現最不好/誰最該被淘汰 - 面試

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※ 引述《fantasyera (天使與修羅)》之銘言:
: 最近是面試的旺季
: 很多時候都會有團體面試
: 有些會出現壓力測試,最尖銳的莫過於
: "你認為誰表現最差?"
: "誰最該被淘汰?"
: 這時後大家會怎麼回答
: 1.就找個倒楣鬼桶下去...反正以後碰不到 又可顯示強勢作風?
: 2.打太極拳,說整組都很好沒缺點
: 3.其他 ...
: 先說我覺得這種問題很糟糕就是了....


覺得首先先說說個人的優點

然後補:大家的優點都是可以成為公司助力的一部分

錄取哪位端看貴公司目前最需要怎樣的人才

只有目前最適合的人,沒有最不適合的人

然後如果是HR,還可以嗆他,錄取誰是你的工作,自己的工作自己決定。

不然你的位子我來坐(誤)


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All Comments

Edith avatarEdith2016-04-26
我會回答"我拒絕回答這個問題, 今天我為了這個職位而去
捅了別人, 明天我在公司哩,我也會為了我的利益去桶別人,
在場的人都可能是我未來的同事,也可能是未來我們的客戶
Olive avatarOlive2016-04-28
我不會為了自己的利益去做出傷害別人的事情."
如果前面有人笨笨的已經先講了誰最該被淘汰,那他就GG了
Linda avatarLinda2016-04-29
面試官能被你說服就是前面說別人該淘汰的GG 反之 變你GG
沒有安全答案 端看面試官對你的回答爽不爽
Carolina Franco avatarCarolina Franco2016-05-04
怎麼可能會有無緣無故會需要得罪別人的時
候 = =
Victoria avatarVictoria2016-05-06
推XD
Rae avatarRae2016-05-10
當人資出這一題的時候,他心目中的答案就不可能是大家
不得罪的好好答案。又不是看獵人漫畫,主角群自創解答
,考官還會贊同XD
Skylar Davis avatarSkylar Davis2016-05-14
不認同樓上講法 團隊合作是很重要的其中一塊,今天你在
面試時就直接指責別人不如你 進了公司會團隊合作?是不是
也會看不起別人?面試才短短時間而已,就覺得別人沒比自
己優秀是不對的
Michael avatarMichael2016-05-17
開除了以後又不會當同事了,發這種問題就先讓我有淘汰人
的權力,不然難道主管跟其他主管撕破臉都不會影響工作?