年終薪水

請事假扣年終是合理的嗎? - 年終

Zanna avatarZanna · 2016-08-22

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跟朋友討論到一個問題

朋友的公司事病假扣薪制度是

1.請事假 當月月薪扣一天全薪

2.請病假 當月月薪扣半天全薪

重點是

年終還會再多扣一天及半天


等於是

1.請事假 當月月薪扣一天全薪 年終再扣一天全薪

2.請病假 當月月薪扣半天全薪 年終再扣一天半薪


請一天事假扣兩倍薪水 怎麼想都不太對呀～


所以想請問版上各位 這樣是合理的嗎??

這樣有違反勞基法嗎??



謝謝～

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年終薪水

All Comments

Callum avatarCallum2016-08-24
勞基法有規定要給年終嗎？ 沒有呀！年終就是資方爽不
Caroline avatarCaroline2016-08-27
合法啊，並沒規定年終給多少
Megan avatarMegan2016-08-27
爽給而已 除非勞動契約有約定 不然拿到算多賺的
Daniel avatarDaniel2016-08-30
所以還是選本薪高的,年終???那是什麼???
Audriana avatarAudriana2016-08-31
合法 只是你不爽而已
Ivy avatarIvy2016-09-03
扣你本薪違法，扣年終..不好意思，沒事，因為法律沒有規定
要給年終，完全看公司良心
Rae avatarRae2016-09-03
樓上所謂的違法是指一天薪水外再額外扣錢，年終是獎
Jacob avatarJacob2016-09-05
金就算公司不給你也合法
Ingrid avatarIngrid2016-09-05
請假扣本薪正常呀。扣年終就是公司的規定了,沒有法的問
題～沒有規定一定要給年終,出勤率不佳他也可以都不給你
……總之是看公司
Ingrid avatarIngrid2016-09-09
就算年終全扣也合法吧
Kama avatarKama2016-09-10
合法
Elma avatarElma2016-09-11
超級合法，年終是公司多的福利，勞基法不是什麼都管的
～
Rachel avatarRachel2016-09-13
合法
Ula avatarUla2016-09-16
推文一堆沒看過勞基法的，明明就有規定公司有盈餘要給獎金
Olivia avatarOlivia2016-09-20
這個規定合法是因為勞基法只說該給，沒說該怎麼給。
Odelette avatarOdelette2016-09-24
就是這樣現實啊,沒說要怎麼給,所以年終300也是給