跟主管不對盤 - 面試

原文恕刪(口卡口卡)
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大多數人的選擇，我想會是1，畢竟你是基層員工，除非主管出了很大的包到了無法挽救

的程度，不然基本上是不會動(當然他自己想走例外)



那就看你自己啦，如果只是公事上意見不合到還好，畢竟他是主管，如果他的方法出包了
，那就請劃分好責任歸屬，該他擔的責任就要他去擔，公事就歸公事。

如果是那種陰晴不定的主管，對人不對事，那我建議你，時間寶貴，再找下個工作吧。


通常面試的時候，可以略知一二，如果你直屬主管不是個非常善於偽裝的人，那就請你
想像一下，之後在他的底下做事會是什麼樣子，如果覺得不OK，那就別進這家公司了。


不然就會像我一樣硬衝，浪費兩個月的寶貴光陰。
因為前主管是個非常標準的"對人不對事"，在公司也是黑到出名。

高階長官不知道嗎?知道，但外面找不到人接替他的位子，所以就讓他繼續卡這位子
荼毒底下的人。

不管公司大或小，都會遇到這種主管，所以也是運氣運氣問題，就看你要不要
1. 跟他開戰，但絕對是你走 2. 老子不幹了，直接走人

自己考慮吧。

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