主管離職了，老闆似乎有意”提拔”... - 職場

看完樓上一些討論，我有兩個故事可以分享

1.

很多年前我剛畢業時，就被朋友介紹去編一本雜誌

那本雜誌是為特定族群所設計，當年那個族群在台灣剛剛興起

公司並不是出版社，但他們就是想編這本雜誌

雖然我有學校編校刊編系刊的經驗，但想當然那跟真實的業界相差甚遠

但當時我必須要自己規劃內容、規劃訪談對象、自己去連絡那些人，

當然也要包辦所有內容的撰寫

一直到後來的整本雜誌編排風格、封面設計等等也都必須自己和設計討論定案

那時的想法是，有人要出錢讓我玩一本雜誌，我何樂而不為

雖然那本雜誌並沒有成功，但這個經驗在我初期找工作時也幫了不少忙


2.
我同學在工作幾年後，也拿了國外mba的學位

自認專業也有到一定的程度，但每次應徵管理職都被打槍

原因(也有可能是面試官騙人啦)是說雖然她的資歷看起來不錯，但沒有主管經驗

所以公司會對她這點有所懷疑

後來她努力工作，有了主管職、也有了跨國大公司的工作經驗

但她前一陣子在面試某職位時，還是被嫌：沒有操作過3000萬以上網路行銷的經驗


結論

當你還年輕，就去衝吧

失敗了又怎樣，至少每次失敗都有其可以成長的地方

有些上位的機會就好好把握，上去了就是上去了，除非自己不努力，否則很難下來

難的是要怎麼跨上去

被公司凹、薪水與工作量不成正比？

根據我的職場經驗，公司沒有「沒有功勞好歹也有苦勞」這種想法

要就是功勞，拿功勞去談薪水，不成，反正你的成績擺在那，不愁沒有工作

我某任主管跟我說，沒事的話就多去面試

可以從面試中知道自己現在的程度如何，缺少哪些技能、被挑剔哪些地方

所以如果你覺得公司虧待你，就勇敢去面試

面試了幾間，若薪水都差不多、甚至更低，那就應該明白自己的程度僅於此

自己摸摸鼻子就算了，看是要繼續撐在原工作，還是想辦法充實自己

若可以談到更高的薪水更好的職位，代表現在的公司低估你的能力和薪資，

管他現在這間公司年資幾年，就跳槽啊

準備好的人永遠不怕沒機會

就怕你不去準備

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