轉正職後還要再等三個月試用期? - 面試

大家些別砲我>"<
我知道勞基法已經取消試用期一段間了
但台灣的老闆總是有他的玩法

事情是這樣...
當初去面試是說
工作的前三個月 要先做工讀生 (9/11上班日)
表現跟出勤上有通過考核 之後可以轉正職
而我也順利的在三個月後(12/1)轉了正職


但問題來了
就在前幾天公司內部信箱收到信件說
恭喜XX即將通過試用期
需要以下的資料填好並於2月底前回傳至總公司

這樣我先前工讀生的三個月是不列入年資的意思嗎?
我記得不是只要公司一旦有投保紀錄的當天起 就有算年資嗎?
還是當時為工讀生身份 公司是真的可以不用列入計算的?


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目前也有在看新工作
因為在三月完後會撤櫃
公司說 之後會安排去其他店
但抽成的部分變成要當天有上班才可以抽 沒上班就沒得抽
而不是現在的業績做多少就抽多少
這點我覺得還蠻不合理的...

再加上當初轉正職的時間應該是11/11
當時在10月底也有一直在追著主管問
什麼時候要做面談
主管說 最近忙 要另外找時間

結果面談時間就變成是11/20左右
就說為了要有一個乾淨的時間點
所以叫我12/1轉成正職 (恩 被凹了)

基於這些原因 萌生了想走的念頭
但又怕之後又會遇到類似的問題
所以想來求證一下
謝謝~

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